Documents occupational sociology 215 results

"The last twenty-five years of the twentieth century was a period of extraordinary change in organizations and the economies of the developed world. This continues today. Such has been the scale and momentum of events that, for some analysts, the only comparable periods are the early part of the twentieth century in which the shift to mass production and large-scale organization was accomplished, or the industrial revolution itself a hundred years earlier. Researchers in Europe and the USA in particular have been studying change in work and organizations, but there has been little attempt to systematize and draw together the results of their work. So far, the emphasis amongst writers on organizations considering the problem of contemporary change has been on ways of conceptualizing events, rather than also considering evidence. But what has actually happened? How much of the flux of events is real change, and how much mere change in emphasis in which apparent change is overlaying organizational continuity? How far are changes in particular events and sectors connected, and is an overall understanding of complex processes possible? TheOxford Handbook of Work and Organizationaims to bring together, present and discuss what is currently known about work and organizations and their connection to broader economic change in Europe and America. Issues of conceptualization are not neglected but, in contrast to other comparable volumes, the emphasis is firmly on what is known what and has been observed by researchers. The volume contains a range of theoretically informed essays, written by leading authorities in their respective fields, giving comprehensive coverage of changes in work, occupations, and organizations. It constitutes an invaluable overview of the accumulated understanding of research into work, occupations and organizations in recent decades. It shows that in almost every aspect of economic institutions, change has been considerable. The subject area of work, occupations and organizations is considered in five major sections of the volume: I, Work, Technology, and the Division of Labour; II, Managerial Regimes and Employee Responses; III, Organizing and Organizations; IV, Occupations and Organizations and V. Organizations, Institutions, and Boundaries. In this way the contemporary situation in work and organizations is considered extensively in its different dimensions and interconnections. The contributors have been selected for their expertise and include many leading authors in organizational analysis and substantive research. The handbook is thus an authoritative statement, and offers a valuable account of organizations at this time."

"Suite à une recension de la littérature en sociologie faite pour le Collège d'expertise sur les risques psychosociaux, nous avons relevé un certain nombre de situations de « désajustement ». Des formes d'organisation, des évolutions du travail apparemment mineures, ou des réorganisations, entraînent chez les salariés un sentiment de déséquilibre dans la situation de travail qui peut être pénible à vivre. Cet article plaide pour que ces situations de travail produisant des « décalages » ne soient pas vues de haut, ni par les organisateurs du travail, ni par ceux qui l'étudient. Même si ces désajustements sont difficiles à capter dans une enquête statistique, il pourrait être envisagé de tenter de le faire, au moins partiellement."

"In the 1970s, Xerox pioneered the involvement of social science researchers in technology design and in developing better ways of working. The Xerox legacy is a hybrid methodology that combines an ethnographic interest in direct observation in settings of interest with an ethnomethodological concern to make the study of interactional work an empirical, investigatory matter. This edited volume is an overview of Xerox's social science tradition. It uses detailed case studies showing how the client engagement was conducted over time and how the findings were consequential for business impact. Case studies in retail, production, office and home settings cover four topics: practices around documents, the customer front, learning and knowledge-sharing, and competency transfer. The impetus for this book was a 2003 Xerox initiative to transfer knowledge about conducting ethnographically grounded work practice studies to its consultants so that they may generate the kinds of knowledge generated by the researchers themselves."

"Le monde du travail connait d'importantes transformations. En témoignent par exemple, outre la pratique du télétravail, le développement du secteur de l'aide à domicile ou le boom du numérique. Nous assistons à l'émergence d'une structure sociale inédite, obligeant les sciences humaines et sociales à aborder autrement la question du travail. Santé, temporalités, rapport des jeunes au travail, généralisation des outils de gestion, délocalisation, inégalités de genre, etc. : sur toutes ces thématiques, et bien d'autres, cet ouvrage réunit parmi les meilleurs spécialistes. Ensemble, ils et elles donnent à voir les grands défis liés aux transformations du travail et la manière dont la recherche s'en saisit. Ces regards croisés entre disciplines et questions sociétales éclairent en profondeur la diversité des mondes du travail en France. Véritable état des lieux des recherches menées depuis trois décennies, cet ouvrage s'organise en deux parties : il s'intéresse d'abord à un certain nombre d'enjeux contemporains, puis rend compte de la manière dont les disciplines des sciences sociales ont contribué à enrichir nos connaissances sur le travail."

"This comprehensive book explores key theories and concepts in the study of work and employment relations. Expert authors provide a detailed guide to the essential theories behind the ever-changing world of employment, presenting their own perspectives on these ideas.

Chapters are organised into four thematic parts, encompassing the employment relationship, managerial challenges, the experience and conceptualisation of work, and trade unionism and resistance. The book features a range of diverse voices, with contributions from both leading scholars and emerging academics who have made crucial advancements in the field. Ultimately, Theories and Concepts in Work and Employment Relations aims to deepen our understanding of the key ideas in the study of employment, creating a framework for future academic discourse and debate."

"As organizations seek to increase flexibility and reduce costs, temporary work arrangements have increased. In this article, the authors argue that these workers can be the targets of devalued treatment. They develop a model of the individual and organizational antecedents and consequences of temporary worker stigmatization. Then, they articulate the implications of this model for research on workplace stigma and effective utilization of temporary workers."

"Le travail est-il un instrument d'aliénation ou de progrès ? Dans un contexte de crise permanente, dont les grands marqueurs sont le chômage de masse, la pénibilité et la perte de sens, le travail peut-il encore être une expérience heureuse ? Tandis que s'effacent les repères de l'ère industrielle (organisation " scientifique " de la production, poids politique de la classe ouvrière), Travailler au XXIe siècle donne la parole aux salariés et revisite le concept classique de reconnaissance. Comment le travail, au-delà de sa dimension lucrative, peut-il être source de prestige et de gratification personnelle ? Forts de trois ans d'enquête et d'entretiens avec des salariés, des syndicalistes et des cadres dirigeants, les auteurs explorent la réalité complexe du monde de l'entreprise aujourd'hui en France et montrent les vertus de la reconnaissance au travail."

"Depuis dix ans, une vague déferle sur les Etats-Unis et gagne le reste du monde, rappelant les philosophies qui ont émergé au début des années 1960 et qui tentaient de s'éloigner des modes de production industrielle et de consommation. Equipés de machines industrielles comme des plus récents équipements informatiques, les hackers inventent un nouveau modèle d'activité : le faire (make). Michel Lallement revient sur les sources de ce mouvement en Europe, sur les conditions de son implantation en Californie et dans les grandes universités américaines de la côte est. Ce modèle en construction doit beaucoup à l'esprit qui anime les militants du logiciel libre, autrement dit à la volonté de créer et de partager en se défaisant des contraintes imposées par le marché, la rentabilité, le droit de propriété... Un nouvel âge du travail émerge, qui bouleverse les pratiques et reconfigure nos représentations. L'enquête se poursuit par une plongée dans les hackerspaces et autres laboratoires du faire où l'auteur a partagé la vie des membres, les a regardé inventer, bidouiller et s'organiser au quotidien dans des communautés frottées, pour certaines d'entre elles, aux principes de l'anarchisme. Aux membres de ces groupes il a demandé de raconter et expliquer leur vie, leurs choix, leurs idées décrivant un monde porteur d'innovations radicales mais où l'on n'évite pas les questions de l'intégration à la société, des risques de l'extension, des conflits internes. Michel Lallement esquisse, en conclusion, les rudiments d'une nouvelle grammaire du travail et du vivre ensemble. é

"Les techniques de management ont changé de visage depuis une trentaine d'années. Fondées sur la critique du taylorisme et des rigidités bureaucratiques, elles ont ouvert des perspectives de profits et des occasions de réalisation personnelle inespérées. Mais il est de plus en plus clair qu'elles comportent leur part d'inhumanité, à tel point qu'on est en droit de se demander si elles n'engendrent pas de nouvelles pathologies du travail. De sourdes inquiétudes montent de toutes parts. Le lot commun n'est-il pas celui de la précarité, des risques de sélection et des difficultés à vivre sans cynisme ni peur ? Les promesses managériales d'autonomie et de créativité dans le nouveau capitalisme semblent mal tenues ou tenues pour une minorité seulement de survivants... mais à quel prix, pour eux-mêmes et pour les laissés pour compte de la flexibilité ? Jamais le sentiment d'impuissance collective face aux évolutions économiques ne semble avoir été aussi fort. Il est urgent de s'interroger sur les souffrances qui trouvent leurs sources dans les modes de gestion actuels, et sur les appuis d'une critique sociale adéquate au management contemporain. Telle est l'intention centrale de cet ouvrage, qui s'inscrit dans le cadre théorique d'une sociologie morale attentive aux souffrances du travail, et soucieuse de redonner force aux idéaux moraux permettant de mettre en cause l'inhumanité contemporaine du travail. "

"Avortement et contraception, citoyenneté, division sexuelle du travail et rapports sociaux de sexe, domination, famille, féminité-masculinité-virilité, harcèlement sexuel, histoire (sexuation de l'), maternité, migration, mixité, mondialisation, mouvements féministes, parité, patriarcat (théories du), précarisation sociale, prostitution, sexualité, transmissions intergénérationnelles, syndicats, travail domestique, violences. " Le caractère que doit avoir un bon dictionnaire est de changer la façon commune de penser " : l'ambition de Diderot est reprise avec force par les auteurs de ce parcours historique et critique du féminisme. Cette volonté éditoriale s'exprime dans le choix typologique des entrées : des concepts nouveaux issus de la théorisation féministe, des champs d'intervention des luttes féministes, des notions transversales d'économie et de sociologie du travail. Dictionnaire théorique et politique, pluriel et engagé, cet ouvrage se veut aussi un texte de conviction et d'explication. "