ETUC history - Literature 202 results

" International trade union organisations, like unions at national level, commonly affirm their commitment to internal democracy. But what does this mean? There exists a vast literature on union democracy, addressing the questions whether democracy in trade unions is desirable; whether it is possible; and if so, how it can be achieved. However, the focus of analysis is almost exclusively at the national (or sub-national) level, with the premise that union members are individual workers. But international unions (like many national confederations indeed) do not have individual workers as members: they are organisations of organisations. What does this imply for our understanding of union democracy? We begin our article by summarising the broader literature on union democracy, then develop an interpretation of international unions as ‘meta-organisations'. We next explore some of the implications for debates on democracy at international level, and end by asking whether theories of deliberative democracy can help in understanding the options for international union democracy."

"Cette publication conjointe de la CES-ETUI dresse le bilan des 40 ans de l'histoire de la Confédération européenne des syndicats. Sur la base de nombreux documents inédits, ce livre raconte l'histoire des défis, des succès et des échecs de la CES au cours de ces quarante années. L'approche scientifique est ici combinée à l'approche politique ; l'objectif est de « dévoiler une logique d'action, une cohérence, le fil conducteur de l'histoire – parfois difficile – de la CES »."

"This joint ETUC-ETUI publication takes stock of the 40-years history of the European Trade Union Confederation. On the basis of numerous unpublished documents, this book tells the story of the challenges, successes and failures of the ETUC over these fourty years. It combines a scientific and historical approach with a political one, the aim being to "reveal a rationale for action, a sense of coherence, and to identify the guiding principle that has characterised the - sometimes fraught - history of the ETUC"."

"Ein Jubiläum bietet Gelegenheit innezuhalten, zurückzublicken und den zurückgelegten Weg Revue passieren zu lassen. Diese Gelegenheit möchte der Europäische Gewerkschaftsbund anlässlich seines 40-jährigen Bestehens (1973-2013) nutzen.
Dieses Buch, das vom Europäischen Gewerkschaftsinstitut herausgegeben wird, erzählt die Geschichte des EGB und bewertet dabei seine Arbeit anhand der Ziele, die er sich gesetzt hat. Neben der historischen Betrachtung im engeren Sinne, die in die Archive führt, versucht es, eine politische Darstellung zu geben, in der Akteure und Führungspersönlichkeiten von früher und heute, Berater und Experten zu Wort kommen, aber auch kritische Stimmen aus Wissenschaft, Politik und Sozialwelt. Vierzig Jahre Gewerkschaftsarbeit, Stellungnahmen, Mobilisierungen, Konzertierungen, Sozialdialog, Forderungen, Gespräche, Erfolge und Niederlagen …
In diesem Buch verbindet sich der wissenschaftliche Ansatz mit der politischen Erzählung. Es werden verschiedene Aspekte der europäischen Gewerkschaftsbewegung behandelt: ihre Struktur, ihre internen Debatten, die Entstehung ihrer Soziallehre, die Handlungsstrategien, die Beziehungen zu den Arbeitgebern und den europäischen Institutionen, der aktuelle Kampf für den Erhalt und die Konsolidierung des europäischen Soziamodells sowie ihre Rolle im größeren Kontext der Globalisierung … Die Erzählung ist bisweilen komplex, wie wohl jedes kollektive Unterfangen. Aber diese Geschichte verdient es, dass man die Erinnerung an sie bewahrt. Dazu möchte dieses Buch beitragen."

"Until very recently, European employers and political leaders denied the need for any coordination in industrial relations at EU level. In 2011, however, the European Parliament and the Council adopted a new European economic governance regime that makes EU member states' labor policies subject to multilateral surveillance procedures. This paper analyzes this ‘silent revolution' from above and assesses organized labor's responses to this challenge. It shows that the EU's new governance regime does not follow the classical model of a federal state, but rather the governance structures of multinational corporations that control their local subsidiaries through the use of whipsawing tactics and coercive comparisons. European trade unions' and social movements' difficulties in politicizing European economic governance are thus best explained by the ability of the new supranational EU regime to nationalize social conflicts."

"L'action de la Confédération européenne des syndicats oscille toujours entre deux pôles : la réalisation de l'objectif fédéral des « Etats-Unis d'Europe » rêvé par les fondateurs et l'action syndicale stricto sensu à l'échelon européen.
Cette tension interne forte de la CES, tiraillée entre un projet « européiste », voire fédéraliste, qui la dépasse mais qui souvent oriente ses positions, et un travail syndical plus traditionnel, en lien avec ses organisations sectorielles et les confédérations nationales, est en outre largement soumise à la pression externe d'un calendrier européen défini ailleurs, par les institutions européennes et les gouvernements nationaux. ..."

"L'article retrace les différentes étapes de construction de la Confédération européenne des syndicats (CES) en lien, notamment, avec les étapes de la construction européenne. La captation libérale du processus de l'Union européenne (UE) prive l'organisation européenne des syndicats d'un moyen de construire une légitimité inscrite dans les institutions. Sans doute convient-il d'aborder l'espace syndical européen sous un autre jour, prenant en compte les acquis organisationnels que représente la Confédération européenne mais aussi la nécessité d'un engagement plus conséquent de ses affiliés. Dès lors, la CES peut être considérée non pas comme un simple appendice des institutions européennes mais comme un des outils possibles situé au cœur d'un réseau permettant l'établissement d'une puissance d'agir syndical sur l'espace de l'UE."

"Predominantly unnoticed by public opinion in the European Union member states, a form of cooperation has been developing between trade unions and employers at European level which could, in the long term, turn into a fully-fledged industrial relations system. Jon Erik Dolvik of the Institute for Applied Social Sciences in Oslo (FAFO) describes in his book the history of this relationship, the main protagonists of which are, on the trade union side, the European Trade Union Confederation (ETUC) and, on the employers' side, the European umbrella organisations UNICE and CEEP, Jon Erik Dolvik, who spent a period working in the European Trade Union Institute (ETUI) in Brussels, was able to observe at close quarters the development of this burgeoning European-level relationship, his main focus of interest being the ETUC. In his book he also describes the European political background and circumstances without which these developments could scarcely have taken place. An emerging island? is one of four publications issued by the ETUI to mark the 25th anniversary of the ETUC in 1998."