Documents Silvera, Rachel 41 results

"Par une soudaine volte-face, après des années d'opposition, les élites économiques, politiques et administratives françaises plébiscitent désormais les « quotas » et la parité pour féminiser le haut de leurs organigrammes, souvent au nom des qualités que ces dirigeantes apporteraient : pragmatisme et écoute dans la vie politique, ou encore prudence et performance dans les conduites économiques. Dans cet unanisme ambiant, il serait facile de caricaturer encore une fois les syndicats ..."

"Malgré les lois, discours, et chartes, le salaire des femmes reste inférieur d'un quart à celui des hommes. Portant un nouveau regard sur cet écart, Rachel Silvera montre qu'il est possible de gagner sur ce front. Elle rappelle l'histoire du « salaire d'appoint ». Au XIXe siècle, on considérait qu'il n'était pas vital pour les femmes de travailler ; elles pouvaient compter sur « Monsieur Gagne-pain ». Un modèle qui pèse encore… au XXIe siècle. Néanmoins, ces dernières années, des femmes – pas toujours syndiquées ou féministes –, ont prouvé qu'elles étaient victimes de discrimination salariale et ont gagné leurs procès, obtenant parfois des rappels de carrière conséquents. Rachel Silvera leur donne largement la parole, offrant des témoignages aussi divers qu'édifiants. Elle propose enfin deux nouveaux leviers d'action. Parce qu'elles ont eu des enfants, sont passées à temps partiel, ou parce qu'elles sont femmes, Maria, Flora et d'autres n'ont eu aucune augmentation de salaire, ou très peu, au cours de leur carrière. Les juges ont reconnu qu'il s'agissait de discrimination. La loi proclame : « À travail de valeur égale, salaire égal ». Un principe essentiel, car les femmes sont concentrées dans certains secteurs et emplois reposant sur des qualités présumées innées. Les textes permettent désormais de comparer les postes à partir de critères tels que les connaissances requises, l'expérience, les responsabilités, etc. Le travail d'une assistante de direction ne vaut-il pas alors celui d'un technicien ? Encore faut-il que l'État, les partenaires sociaux et les salariées se mobilisent. Ce livre, à jour de la jurisprudence la plus récente, leur donne de nouveaux moyens d'en finir avec des inégalités d'un autre âge."

" ... Le point de départ de ce projet est de constater que la mise en œuvre d'une politique d'égalité des chances des femmes et des hommes ne se fait pas automatiquement par les organisations syndicales et qu'elle représente donc un défi. Dans l'histoire des revendications syndicales concernant les droits des femmes, des pressions internes et / ou externes ont toujours été nécessaires afin que les organisations syndicales s'emparent de cette question et l'intègrent dans leurs revendications pour les négociations collectives. Quand la Commission européenne a défini le gender mainstreaming au milieu des années 90 - afin de promouvoir l'égalité des femmes et des hommes - le mouvement syndical européen était aussi interpellé à se mobiliser dans ce domaine. Ce projet est une étude comparative des politiques syndicales et des politiques de négociations collectives dans la mise en œuvre de l'approche intégrée de l'égalité dans les pays partenaires. La recherche est composée de trois phases : premièrement, une étude des confédérations syndicales, de leurs politiques de gender mainstreaming et de la représentation des femmes dans les confédérations ; deuxièmement, les fédérations syndicales de trois branches - métallurgie, commerce et services publics - ont été étudiées en détail ; troisièmement, des études de cas (au niveau d'entreprises) ont été réalisées autour de bonnes pratiques dans deux domaines de l'activité syndicale : les inégalités salariales et le temps de travail. Ce guide - repère est basé sur les résultats de ce programme de recherche. ..."
(Extrait de l'introduction)