"En 2015, 1,1 million de réfugiés sont arrivés en Allemagne. Les employeurs et leurs organisations représentatives ont soutenu les efforts gouvernementaux d'afficher une attitude d'ouverture à leur égard. L'engagement patronal en faveur des réfugiés et demandeurs d'asile ne va pourtant pas de soi. Cet article s'interroge sur l'évolution et l'ajustement de la stratégie patronale en matière d'immigration que met à l'épreuve l'afflux de personnes qui migrent prioritairement pour des raisons humanitaires. Celle-ci se distingue désormais par une politique proactive de l'intégration guidée par une préoccupation centrale, l'insertion des jeunes réfugiés dans les circuits de la qualification professionnelle. "

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