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"Using administrative data from Germany, this paper analyzes the relation between wages and past and current labor market conditions. Specifically, it explores whether the data is more consistent with implicit contract models (Beaudry/DiNardo, 1991) or a matching model with on-the-job search and cyclical selection (Hagedorn/Manovskii, 2013). The data suggests that wages are related to past labor market conditions as contract theories postulate. However, past labor market conditions also affect contemporaneous wages through the evolution of the match qualities over a worker's job history - the main hypothesis of the selection model. Refining the selection model by taking into account within company job regrading, we find that wages of workers who switched employers and occupations at the same time respond stronger to the cycle than wages of job stayers. In contrast, wages of workers who only switch employers or occupations are not more cyclical than wages of workers who stay at their previous employer and in their previous occupation."

"For representative German panel data, we document that voluntary job switching is associated with higher levels of life satisfaction, though only for some time, whereas forced job changes do not affect life satisfaction clearly. Using plant closures as an exogenous trigger of switching to a new employer, we find that job mobility turns out to be harmful for satisfaction with family life. By investigating people's lives beyond their workplaces, our study complements research on the well-being impact of labour mobility, suggesting some positive welfare effects of flexible labour markets, but also a previously undocumented potential for negative implications."

"Die wachsende Bedeutung des internationalen Arbeitsrechts schlägt sich in vielen Bereichen nieder: Tarifautonomie und Streikrecht werden durch die Rechtsprechung des EGMR mitbestimmt, die ILO-Übereinkommen stellen einen Mindeststandard dar, der auch in einer Wirtschaftskrise nicht unterschritten werden darf. Nicht jeder nationale Gesetzgeber und nicht jedes Gericht hat dies aber bisher erkannt. Von daher ergeben sich viele Kontroversen, in Deutschland u. a. bei der Kündigung kirchlicher Mitarbeiter und bei der überlangen Dauer gerichtlicher Verfahren deutlich werden.

Die insgesamt 35 Autoren sind in der Wissenschaft, aber auch in internationalen Organisationen, in Ministerien und als Richter tätig. Der Band verbindet Theorie und Praxis; als Leser bekommt man nicht nur Stoff zum Nachdenken, sondern nicht selten auch ganz konkrete Handlungsanleitungen. Bislang gibt es kein vergleichbares Buch in der rechtswissenschaftlichen Literatur."

"Les risques psychosociaux au travail sont désormais l'objet de l'attention du législateur au sein des pays de l'Union européenne, mais à des degrés divers. Certains pays ont adapté des législations depuis un certain nombre d'années, d'autres ne s'y sont attelés que récemment. La portée et le recul sur ces textes sont aussi différents. le rôle du juge est ici essentiel. Cet ouvrage propose ainsi d'étudier les risques psychosociaux au prisme de la jurisprudence."

"Im Zuge einer weitreichenden Flexibilisierung des deutschen Arbeitsmarkts verliert stabile, langfristige Beschäftigung (geschlossene Beschäftigungssysteme) zu Gunsten flexibler, atypischer Beschäftigung (offene bzw. marktförmige Beschäftigungssysteme) zunehmend an Bedeutung. Insbesondere verzeichnet das Freelancing, das als Prototyp marktförmiger Beschäftigung gelten kann, eine starke Zunahme. Obwohl die Charakteristika verschiedener betrieblicher Beschäftigungssysteme verschiedene Auswirkungen auf die Arbeitszufriedenheit der Beschäftigten vermuten lassen, ist dieses Feld bislang weitgehend unerforscht. Aus diesem Grund wurde auf Basis des Zürcher Modells untersucht, ob sich für Freelancer und Festangestellte verschiedener Einkommensklassen unterschiedliche Arbeitszufriedenheitstypen ermitteln lassen. Die Studie zeigt, dass die Unterscheidung zwischen hohem und niedrigem Einkommen insbesondere für die Arbeitszufriedenheit in marktförmigen Systemen von großer Relevanz ist. "

"In the absence of closed-shops and discriminatory wage policies, union membership can be explained by the existence of social norms. We describe a model, incorporating institutional features of the German labour market, which explicitly allows for social custom effects in the determination of union membership. Using panel data for Germany, we find evidence for according effects which restrict freeriding. The impact of social norms tends to increase with net union density. Hence, observed reductions in the demand for union membership can weaken the impact of a norm and accentuate the free-rider problem."

"E-Learning, Web 2.0 Mikrolernen und Wissensmanagement verändern die betriebliche Weiterbildung grundlegend und bestimmen zunehmend die betrieblichen Lernwelten. Sie beginnen die traditionelle Weiterbildung mit Seminaren und Workshops zu ergänzen oder gar abzulösen.Für Betriebsräte sind diese Entwicklungen brisant, weil die neuen Formen der Weiterbildung noch nicht unmittelbar durch das Betriebsverfassungsgesetz geregelt sind. Unter dem Gesichtspunkt des lebenslangen Lernens werden sie aber für individuelle Beschäftigungschancen immer wichtiger. Diese Veröffentlichung erklärt Begriffe und Zusammenhänge. Sie gibt Hinweise für Betriebsräte, wie sie mit dieser neuen „Unübersichtlichkeit“ umgehen können und mit welchen Instrumenten des Betriebsverfassungsgesetzes sie die Rechte der Beschäftigten vertreten können."

"This book examines the enforcement of occupational health and safety (OHS) regulation from the perspective of law and economics. It starts with an extensive survey of the economic literature on regulation and enforcement, and it subsequently provides an overview of the international legal framework for OHS enforcement. In particular, the book discusses the International Labor Organization and EU law provisions which are relevant for enforcement at the national level. It continues with an empirical investigation of regulatory enforcement at the national level and takes a careful look at the work of OHS inspectorates in England/Wales and in Germany. In a quest for cost-effective enforcement techniques, the book discusses issues surrounding proactive and reactive inspection, post-detection discretion, and sanctions. Although the book primarily concerns the field of OHS, it will be of interest for all academics and practitioners interested in regulation and enforcement."

"Recent cases decided by the European Court of Justice have raised crucial issues regarding the scope for collective action in Europe. In this context, this collection of essays investigates treatment of the right to strike in seven Member States of the European Union: Belgium, France, Germany, Italy, Spain, the Netherlands and the United Kingdom. Each national report examines how legal regulation seeks to address conflicting interests, namely those of employers, workers and the public at large. Each report also outlines the potential impact of EU jurisprudence in that country.
Striking the balance between domestic entitlements to take industrial action and the protection of EU fundamental freedoms is far from straightforward. The problem of balance is considered further in three supplementary essays. The first of these assesses the position of those engaged in or affected by collective action under conflict of law principles stated in Rome II. The second essay provides a comparative analysis of the constitutional status (or otherwise) of collective action. The volume ends with an essay which subjects to scrutiny the assumptions made by the European Court of Justice in the Viking and Laval judgments, which would seem to be questionable, in light of the national reports presented in this book."