Documents Hege, Adelheid 80 results

"En 2015, 1,1 million de réfugiés sont arrivés en Allemagne. Les employeurs et leurs organisations représentatives ont soutenu les efforts gouvernementaux d'afficher une attitude d'ouverture à leur égard. L'engagement patronal en faveur des réfugiés et demandeurs d'asile ne va pourtant pas de soi. Cet article s'interroge sur l'évolution et l'ajustement de la stratégie patronale en matière d'immigration que met à l'épreuve l'afflux de personnes qui migrent prioritairement pour des raisons humanitaires. Celle-ci se distingue désormais par une politique proactive de l'intégration guidée par une préoccupation centrale, l'insertion des jeunes réfugiés dans les circuits de la qualification professionnelle. "

"Comment la loi de 2008 sur la représentativité syndicale intervient-elle dans l'activité des représentants salariés en entreprises ? Une enquête sociologique menée cinq ans après l'introduction de la loi montre qu'elle a accéléré la disparition de délé- gués mal implantés. Mais elle n'a pas consolidé les délégués restants. Ces derniers intègrent l'élimination des plus faibles dans l'histoire longue de la perte d'influence du syndicalisme. Les lieux de négociation se centralisent loin des zones d'influence des délégués élus. La performance négociatrice des délégués syndicaux centraux est peu lisible localement. Les délégués locaux, comme les responsables des ressources humaines, considèrent avec scepticisme la pérennité des équipes de représentants. L'institutionnalisation par la loi ne remplace pas la dynamique syndicale, pour susciter des vocations représentatives ou pour refonder la représentativité syndicale.""La loi du 20 août 2008 a entendu renforcer la légitimité des syndicats de salariés, notamment en fondant leur représentativité sur l'audience électorale recueillie au niveau de l'entreprise. Il est difficile de dire aujourd'hui si le pari est gagné, mais il n'en demeure pas moins que cette loi a largement reconfiguré les relations collectives de travail au niveau des entreprises et des groupes. Assurément, l'étude des accords collectifs de groupe et d'entreprise ayant pour objet la représentation collective des salariés montre que les interlocuteurs sociaux ont pris la mesure des changements intervenus. Elle fait aussi apparaître comment, bien souvent, la loi est venue donner un écho plus grand à ce que les accords collectifs avaient déjà eux-mêmes entrepris à une échelle plus modeste. Sans doute la recherche que le présent article retrace invite-t-elle à une réflexion plus importante. Le sceau législatif ainsi donné au dialogue social a-t-il profité aux organisations syndicales ou n'a-t-il pas plutôt posé un jalon supplémentaire sur le chemin de l'entreprise autoréglementée ?"

"How have French labour relations changed in recent decades? How have they adapted to the new economic and social landscape? How have small businesses and their employees coped with changes in terms of their inclusion in collective bargaining? In the following pages, we will try to present and explain the multitude of facts that mark these developments. The hypothesis of this article is that despite the multiplication of institutions, labour relations in France have lost impact in the lives of businesses and employees. Companies demonstrate their autonomy towards the collective bargaining system while formally respecting the dense network of regulatory constraints the State has created. Smaller companies and precarious workers are not included in these dense networks. The existence of a relatively high minimum wage by international comparison is the last barrier to a labour market disruption."

"Sur fond de multiplication de grèves menées par des syndicats catégoriels (conducteurs de locomotives, pilotes), un projet de loi du gouvernement allemand vise à mettre fin à des situations de concurrence entre syndicats dans la négociation collective. Un principe majoritaire est introduit qui confère le monopole de négociation au syndicat comptant le plus grand nombre d'adhérents dans les établissements. Le projet, qui aura pour effet de marginaliser les syndicats minoritaires, soulève un débat quant à l'atteinte à des libertés constitutionnelles (droit d'association, droit de grève). Il témoigne d'un interventionnisme accru de l'État dans le jeu des relations professionnelles, auparavant domaine réservé des acteurs sociaux."

"The international literature on workplace representation tends to focus on distinctive characteristics of different representation regimes to the detriment of an understanding of how groups of workplace representatives actually do their work. This article identifies cross-cutting principles underlying the role of workplace representatives, making the argument that these principles, rather than institutional characteristics, explain commonalities and differences in workplace representation."

"La représentation des salariés dans les entreprises passe d'abord par les délégués. Ils exercent leurs fonctions dans des conditions d'une grande diversité. La comparaison internationale aide à l'organiser. Pour cela, le travail empirique de comparaison des pratiques permet de dépasser la confrontation entre modèles nationaux. Au sein de chaque pays, les inégalités des pratiques sont au moins aussi grandes qu'entre pays. Il est cependant possible de dégager une communauté dans les principes sociologiques qui permettent de comprendre pourquoi une équipe de délégués est forte ou faible. La relation avec la base, la capacité à organiser des liens avec l'extérieur de l'entreprise, l'inscription dans le temps, la prise en charge de l'évolution de l'équipe elle-même sont parmi ces facteurs décisifs et communs d'un pays à l'autre. Des conséquences à la fois théoriques, méthodologiques et pratiques en sont tirées, ainsi que des pistes d'action dans la perspective du renouveau syndical. "