"À partir des données françaises du panel européen des ménages (ECHP) entre 1994 et 2001, cet article appréhende les facteurs individuels, familiaux et professionnels qui discriminent les transitions d'activité vers le temps partiel, le chômage et l'inactivité par rapport au maintien dans l'emploi à temps plein. Les résultats sont multiples. Au niveau analytique, la prise en compte des composantes de la satisfaction professionnelle, indicateurs de différents aspects de la qualité de l'emploi, améliore la compréhension des comportements de transition d'activité. Au niveau empirique, tout d'abord, les transitions de l'emploi à temps plein vers le chômage et l'inactivité sont influencées par la mauvaise qualité de l'emploi antérieure. Ensuite, il apparaît que la satisfaction salariale n'est pas l'aspect qui discrimine le mieux les transitions entre emploi à temps complet et emploi à temps partiel, chômage ou inactivité. Et enfin, les contraintes familiales et professionnelles pèsent de manière différenciée selon le type de transition et selon le genre, l'influence des variables familiales et des contraintes d'aménagements horaires étant plus marquée pour les femmes. Il faut donc intégrer toutes les dimensions de l'emploi et ne pas se limiter au seul salaire pour appréhender correctement les comportements d'activité."

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