Documents Marc, Céline 3 results

"À partir des données françaises du panel européen des ménages (ECHP) entre 1994 et 2001, cet article appréhende les facteurs individuels, familiaux et professionnels qui discriminent les transitions d'activité vers le temps partiel, le chômage et l'inactivité par rapport au maintien dans l'emploi à temps plein. Les résultats sont multiples. Au niveau analytique, la prise en compte des composantes de la satisfaction professionnelle, indicateurs de différents aspects de la qualité de l'emploi, améliore la compréhension des comportements de transition d'activité. Au niveau empirique, tout d'abord, les transitions de l'emploi à temps plein vers le chômage et l'inactivité sont influencées par la mauvaise qualité de l'emploi antérieure. Ensuite, il apparaît que la satisfaction salariale n'est pas l'aspect qui discrimine le mieux les transitions entre emploi à temps complet et emploi à temps partiel, chômage ou inactivité. Et enfin, les contraintes familiales et professionnelles pèsent de manière différenciée selon le type de transition et selon le genre, l'influence des variables familiales et des contraintes d'aménagements horaires étant plus marquée pour les femmes. Il faut donc intégrer toutes les dimensions de l'emploi et ne pas se limiter au seul salaire pour appréhender correctement les comportements d'activité."

"L'objectif de cet article est d'évaluer la pertinence des mesures visant à articuler vie familiale et vie professionnelle en France et en Suède, en examinant plus particulièrement leurs effets sur l'emploi des mères. Afin de comparer les effets de la politique familiale, nous examinons dans un premier temps, les structures institutionnelles des deux pays concernant les congés parentaux et la garde des jeunes enfants. Puis nous proposons une analyse statistique comparative du recours au temps partiel et de son influence sur la ségrégation professionnelle. En France, le recours au temps partiel des mères découle en partie de la structure du marché du travail. En Suède, le temps partiel est apparemment choisi mais l'articulation des vies familiale et professionnelle le rend inéluctable. Il crée des obstacles pernicieux à l'accès des mères à certaines professions qui sont considérablement plus concentrées dans des professions féminisées que les mères françaises. Ainsi, si le modèle suédois facilite effectivement l'emploi des mères, il présente néanmoins des faiblesses : tant que le congé parental ne concernera que les mères, il restera une source d'inégalité professionnelle entre les hommes et les femmes."

"Cet article étudie, à partir du panel européen des ménages entre 1994 et 2001, les transitions d'activité des femmes. Il utilise de caractéristiques relatives à la qualité des emplois occupés et des contraintes familiales. La prise en compte des composantes de la satisfaction professionnelle, indicateurs de différents aspects de la qualité de l'emploi, améliorent la compréhension des comportements de transition d'activité des femmes. Au niveau empirique, les transitions de l'emploi à temps plein vers le chômage et l'inactivité sont influencées par la mauvaise qualité de l'emploi antérieur ; la satisfaction salariale n'est pas l'aspect qui discrimine le mieux les transitions d'activité. Les contraintes familiales et professionnelles, particulièrement les contraintes d'aménagements horaires, influencent fortement les trajectoires d'activité des femmes. Dans un objectif de hausse de taux d'emploi des femmes, ces résultats encouragent des réflexions autour de la « sécurisation » des trajectoires professionnelles qui promeuvent des emplois de qualité dans toutes les dimensions."