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"This paper investigates how mothers' decision to stay at home with young children affects their subsequent work careers. Identification is based on the introduction of the Cash-for-Care program in Norway in 1998, which increased mothers' incentives to withdraw from the labor market when their child was one and two years old. Our estimates demonstrate that, for mothers without a university degree or with pre-reform earnings below the median, the program had effects on earnings and full-time employment even when the child was no longer eligible for Cash-for-Care at ages four and five. However, from age six, we can no longer see any effects. Further analysis suggests that the effects dissipate because most mothers remained attached to the labor force through part-time employment."

"Using a recent and rich Spanish data set on immigrants, we examine the impact of legal status on two measures of labor market performance: the likelihood of being employed and earnings. The Spanish case is of special interest given the rapid increase in immigration over the past 15 years and the large number of amnesties granted during the 1990s and 2000s. We find that a 10 per cent increase in the share of legal immigrants would raise the overall employment likelihood of immigrants by 4 percentage points and their earnings by 3.3 per cent. The results, which prove robust to alternative sample specifications, confirm the well-known importance of being legal for the economic assimilation of immigrants."

"Le Québec semble avoir échappé aux effets de la crise économique et financière de 2008-2009 en maintenant inchangé son niveau d'emploi. Cet article analyse en profondeur le rôle qu'ont joué à cet égard les acteurs syndicaux et patronaux au sein des institutions de concertation sociale de cette province. Ces dernières constituent une exception à l'échelle nord-américaine et rapprochent le modèle québécois de relations industrielles de certains systèmes européens. Les mesures d'emploi qu'ils ont utilisées ou mises en place ont contribué à éviter bon nombre de licenciements collectifs. Le maintien de l'emploi durant cette période doit aussi être interprété à la lumière d'une transformation majeure de la structure économique du Québec dans laquelle des pertes massives d'emplois dans les secteurs manufacturiers ont été compensées par des créations d'emplois dans les secteurs des services. L'analyse du contenu de plus de six mille conventions collectives conclues au Québec, sur une période de quinze ans, est cependant révélatrice d'un découplage entre la concertation sociale qui s'opère à des niveaux centralisés (provincial, sectoriel, régional) et la négociation collective décentralisée au niveau de l'établissement. La mise en évidence de ce décalage est révélatrice d'enjeux importants liés à la capacité des acteurs syndicaux et patronaux du Québec de participer à la modernisation de l'économie de cette province."

"In 2007 there were 20.7 million people aged 50 and over in the UK representing a 50 per cent increase from 1951. This article, using the Labour Force Survey of the UK, describes recent trends in the characteristics and labour market participation of older workers including: the employment rate of older workers and regional patterns; the influence of partners on labour market activity; the likely occupations, working patterns, employment status and qualifications of older workers; and the older generation gender pay gap. "