"Der Beitrag skizziert die Entwicklung der Arbeitsbeziehungen in Deutschland seit dem erstmaligen Erscheinen der Zeitschrift „Industrielle Beziehungen“ aus arbeitsrechtlichem Blickwinkel. Dabei zeigt sich, dass es im Koalitionsrecht, im Tarifvertragsrecht, im Arbeitskampfrecht und im Betriebsverfassungsrecht Veraenderungen gegeben hat. Dabei beschraenken sich gesetzliche Novellierungen auf Anpassungen an neue Entwicklungen im Tarifvertrags- und im Betriebsverfassungsrecht. Der Gesetzgeber scheut sich nach wie vor, bei Grosskonflikten zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern zu intervenieren. Weit groessere Bedeutung kommt deshalb den Korrekturen durch die Rechtsprechung zu. Insgesamt handelt es sich jedoch nur um inkrementale Veraenderungen, die das institutionelle Gefuege der Arbeitsbeziehungen unangetastet lassen. Eine Reihe von Reformdebatten blieb bislang ohne Ergebnis. Die Europaeisierung des Rechts der Arbeitnehmermitwirkung verstaerkt das auf Kooperation angelegte deutsche Modell, erweist sich im Hinblick auf die Europaeische Aktiengesellschaft (SE) jedoch als ambivalent."

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