Documents Freyssinet, Jacques 60 results

"Parmi les pays européens, le Royaume-Uni a toujours figuré comme celui qui offre le plus bas niveau de protection de l'emploi, tel qu'elle est définie et mesurée par l'OCDE. La quasi-absence d'une régulation des contrats de travail par la loi a fait que le problème d'une réforme du marché du travail stricto sensu ne s'est posé que de façon marginale. Les mesures prises par les gouvernements conservateurs depuis Margaret Thatcher ont pesé fortement, mais seulement indirectement sur le fonctionnement des marchés du travail, principalement en dégradant le rapport de forces entre les employeurs et les salariés aussi bien dans les relations individuelles que collectives 1 : accroissement des contraintes sur l'exercice du droit de grève, alourdissement des conditions et des coûts pour les recours devant les tribunaux de l'emploi, intensification de la pression sur les chômeurs pour la recherche et l'acceptation de tout emploi disponible 2… Paradoxalement, les contraintes législatives sur les contrats de travail se sont plutôt accrues dans la période récente, c'est-à-dire depuis que le Royaume-Uni s'est engagé (dans le traité d'Amsterdam, entré en vigueur le 1er mai 1999) à transcrire les directives européennes : durée du travail, licenciements collectifs, CDD et travail intérimaire, égalité salariale 3… Sous cet aspect, le Brexit risque de mettre en cause les quelques protections qu'assurait la législation communautaire. "

"La France connaît un développement de la négociation d'entreprise qui accorde un poids croissant à l'emploi. L'accord du 11 janvier 2013 accélère ce mouvement en créant de nouvelles possibilités de dérogations au Code du travail. Dans ce contexte, il faut s'interroger sur la pertinence d'une négociation d'entreprise sur l'emploi. Quelles contreparties peuvent obtenir les salariés en échange des sacrifices qu'ils acceptent au nom de l'emploi ? Entre l'accord d'établissement et celui signé à l'échelle d'un groupe multinational, quel est le bon niveau pour négocier sur l'emploi ? Quelles protections les salariés peuvent-ils trouver dans leur contrat de travail lorsque des accords d'entreprise dérogatoires s'imposent à eux ? L'accord du 11 janvier 2013 s'inscrit dans ce mouvement et fournit un exemple de la coproduction des normes entre État et acteurs sociaux qui est devenue une caractéristique du système français de relations professionnelles."

"Genesi, natura e funzioni del più importante istituto sindacale di ricerca francese: l'IRES. Nato nel 1981 con l'arrivo della sinistra al potere, l'IRES ha la peculiarità di rappresentare tutte le maggiori organizzazioni sindacali del paese, insieme a personalità accademiche e rappresentanti dello Stato, che assicurano il buon uso dei fondi pubblici. Nè intellettuali organici, nè meri strumenti organizzativi, i ricercatori dell'IRES realizzano le ricerche in indipendenza, cooperando coi sindacati sui loro esiti. Distinzione di ruoli, oltre l'approccio accademico, procedura duale di valutazione"

"Ce document examine la question du rôle du dialogue social dans le processus de réforme des retraites en France pendant la récente crise économique et financière. Il a été préparé dans le cadre du projet de recherche sur la question du dialogue social et la réforme des pensions mis en oeuvre par le Départements de Sécurité Sociale et celui des Relations Professionnelles et des Relations d'Emploi. Le but de ce projet de recherche, qui a couvert 10 pays ayant engagé une réforme de leur système de pensions dans le contexte de crise économique et financière, était d'évaluer le rôle joué par le dialogue social et le tripartisme dans la conduite de ces réformes et d'en tirer quelques leçons pour les mandants tripartites du BIT pour le futur."

"Depuis septembre 2008, la gestion des conséquences sociales de la crise a constitué un enjeu central des négociations interprofessionnelles. Lors d'une première phase, le contenu des accords est souvent complémentaire de celui des politiques publiques de relance de l'activité. Lorsque, dans une seconde phase, les politiques publiques privilégient la compétitivité et la restauration des fi nances publiques, la question est posée d'une capacité d'autonomie de la négociation collective. En 2011, l'exigence patronale d'une négociation à coût nul ne laisse que des marges réduites. Les accords signés marquent surtout la volonté de sauvegarder le fonctionnement des institutions paritaires et de procéder à une réallocation ciblée d'une fraction de leurs ressources. L'observation de la période de crise confi rme le diagnostic de tripartisme masqué qui caractérise le modèle français de régulation sociale."