"Aktuelle Untersuchungen zum Arbeitskampfgeschehen bestätigen den Befund der letzten Jahrzehnte, dass Deutschland eine Nation mit einem geringen Arbeitskampfvolumen ist. Die Zunahme der Anzahl der einzelnen Streiks hängt damit zusammen, dass sich in den letzten Jahren rund ¾ aller Arbeitskämpfe auf Konflikte zur Durchsetzung von Firmen-TV bezogen haben. Dies ist ein Reflex auf die zunehmende Zersplitterung des Systems der Flächentarifverträge und den Rückgang der Tarifbindung. Die personelle Reichweite des Streikrechts ist durch das Streikverbot für die Beschäftigten der kirchlichen Einrichtungen für Beamte erheblich eingeschränkt. Die Einschränkung des Streikrechts für die Beschäftigten in der Daseinsvorsorge und der zeitlichen Dauer von verhandlungsbegleitenden Warnstreiks bleibt Gegenstand der rechtspolitischen Debatte. Die aktuelle arbeitskampfrechtliche Rspr. hat neue Entwicklungen zu den Aspekten des Umfangs der Friedenspflicht, zulässiger Streikforderungen, der Anforderungen an den Notdienst, von Streikmaßnahmen auf dem Betriebsgelände und des Einsatzes von Leiharbeitnehmern als Streikbrecher gebracht.

Current Issues of Law and Practice of Industrial Diputes

Up-to-date investigations on industrial disputes confirm the finding of the past few decades that Germany is a nation with little industrial dispute volume. An increase of the number of individual strikes is associated with the fact that in the past few years approx. three quarters of all industrial disputes related to conflicts regarding implementation of company collective bargaining agreements. This is a reflex on an increasing fragmentation of the system of regional collective agreements, and decrease of collective bargaining coverage. Staff-wise scope of freedom to strike has been considerably limited by a prohibition of strikes for employees of church facilities and civil servants. Restriction of freedom to strike for employees working in the field of provision for elementary requirements and time-wise duration of warning strikes accompanying respective negotiations remain the subject of legal-political debates. Current case law on industrial disputes initiated new developments relating to the aspects of scope of obligation to keep the peace, admissible strike claims, requirements of skeleton staff, strike measures on company premises, and use of temporary workers as strike breakers."

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