Betriebliche Mitbestimmung unter Rechtfertigungsdruck. Die relative Bedeutung von Produktivitäts- und Umverteilungseffekten
Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management
2008
15
2
164-177
enterprise level ; labour court ; labour dispute ; profitability ; statistics ; works council
Workers participation and European works councils
German
Bibliogr.
"Ungeachtet der Tatsache, dass unser empirisches Wissen über die wirtschaftlichen Folgen rechtlich autorisierter Mitarbeitervertretungen in der jüngeren Vergangenheit erheblich zugenommen hat, gibt es nach wie vor noch mindestens zwei "weiße Flecken" in der Betriebsratsforschung: Zum einen ist die Frage nach der Verbreitung unterschiedlicher "Typen" von Arbeitnehmervertretungen keineswegs abschließend beantwortet, was hin und wieder zu vorschnellen Verallgemeinerungen verleitet. Zum anderen harrt auch die Frage nach dem Umgang der Betriebsräte mit innerbetrieblichen Konflikten (interne Beilegung vs. Einschaltung externer Institutionen) noch ihrer Beantwortung. Beide Forschungsdefizite werden nur durch eine Kombination von qualitativen Fallstudien und quantitativ-ökonometrischen Analysen zu beheben sein."
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