By browsing this website, you acknowledge the use of a simple identification cookie. It is not used for anything other than keeping track of your session from page to page. OK

Documents labour court 151 results

Filter
Select: All / None
Q
Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
Bookmarks
Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.

Revue de droit comparé du travail et de la sécurite sociale - n° 3 -

Revue de droit comparé du travail et de la sécurite sociale

"Employees and ex-employees are less reluctant than previously to bring an employer's decision unfavorable to them such as a dismissal, a disciplinary sanction, a salary cut etc. to an or several alternative services of individual labor dispute resolution or to court. Policy on plurality of alternative services of such dispute resolution conducted by governments from the beginning of 2000's enlarged their choices regarding to individual labor dispute settlement. Considerable improvement of the access to these alternative services is worthy of being highly appreciated while there results are very different from one service to another."
"Employees and ex-employees are less reluctant than previously to bring an employer's decision unfavorable to them such as a dismissal, a disciplinary sanction, a salary cut etc. to an or several alternative services of individual labor dispute resolution or to court. Policy on plurality of alternative services of such dispute resolution conducted by governments from the beginning of 2000's enlarged their choices regarding to individual labor ...

More

100%

Bookmarks
Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.

Revue de droit comparé du travail et de la sécurite sociale - n° 2 -

Revue de droit comparé du travail et de la sécurite sociale

"Le droit turc est marqué par une attitude traditionnellement restrictive à l'égard de la formation des tribunaux, ainsi qu'à l'égard de l'arbitrage dans les litiges sociaux, en vue de protéger les garanties qu'accorderait une justice étatique composée de magistrats de métier, indépendants et impartiaux. Or, la lourde charge des chambres sociales de la Cour de Cassation a nécessité une recherche de voies alternatives de résolution des litiges sociaux, avec un recours à la médiation et l'arbitrage. Par contre, dans le domaine des relations collectives, le rôle protecteur de l'État se trouve dans une certaine mesure relayé par les syndicats, acteurs principaux, et la médiation et l'arbitrage s'y trouvent réglementés de longue date."
"Le droit turc est marqué par une attitude traditionnellement restrictive à l'égard de la formation des tribunaux, ainsi qu'à l'égard de l'arbitrage dans les litiges sociaux, en vue de protéger les garanties qu'accorderait une justice étatique composée de magistrats de métier, indépendants et impartiaux. Or, la lourde charge des chambres sociales de la Cour de Cassation a nécessité une recherche de voies alternatives de résolution des litiges ...

More

100%

Bookmarks
Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.

Revue de droit comparé du travail et de la sécurite sociale - n° 2 -

Revue de droit comparé du travail et de la sécurite sociale

"Les salariés et ex-salariés sont moins réticents qu'auparavant à contester une décision patronale qui leur est défavorable, telle qu'un licenciement, une sanction disciplinaire, une réduction salariale etc., devant un ou plusieurs services alternatifs de résolution des conflits individuels du travail ou même devant les juges. La politique de la pluralité des modes alternatifs de résolution de ce type de conflits menée par les gouvernements depuis le début des années 2000 a élargi leur choix quant au mode de règlement à l'amiable des conflits individuels du travail. Bien que les résultats soient très inégaux d'un service à l'autre, l'amélioration significative de l'accès à ces services mérite d'être soulignée."
"Les salariés et ex-salariés sont moins réticents qu'auparavant à contester une décision patronale qui leur est défavorable, telle qu'un licenciement, une sanction disciplinaire, une réduction salariale etc., devant un ou plusieurs services alternatifs de résolution des conflits individuels du travail ou même devant les juges. La politique de la pluralité des modes alternatifs de résolution de ce type de conflits menée par les gouvernements ...

More

100%

Bookmarks
Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
Bookmarks
Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
Bookmarks
Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
Bookmarks
Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
Bookmarks
Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
Bookmarks
Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
Bookmarks