Documents Breda, Thomas 6 results

"Ce numéro de La Revue de l'IRES propose un dossier sur la question du genre dans la régulation du travail, étudiée dans cinq articles de manière variée tant du point de vue des méthodes empiriques mobilisées que des perspectives d'analyse. Deux axes d'interrogation traversent les articles de ce dossier : la question de l'égalité professionnelle femmes-hommes et celle de la reconnaissance des métiers du care. Les deux premières contributions éclairent la façon dont les institutions politiques, les employeurs et les organisations syndicales s'emparent ou pas de la question de l'égalité professionnelle pour réguler le travail dans l'entreprise, et soulignent les biais qui tendent à minorer les inégalités subies par les femmes. Les trois autres articles mettent en lumière différentes incidences du manque de reconnaissance du travail de care sur les conditions de travail et d'emploi des femmes qui le réalisent : la fragmentation et l'hétérogénéité du secteur du care, à laquelle on pourrait remédier grâce à la mise en place d'une fonction publique du care, qui garantirait une égalité d'accès aux services sur le territoire français ; la sous-évaluation de la complexité, des compétences et responsabilités de ces métiers, qui se traduit par leur manque de reconnaissance notamment financière ; enfin, la disqualification de la parole de ces travailleuses qui subissent des dominations croisées, y compris dans le syndicalisme. Ces différents articles apportent de nouvelles connaissances sur les mécanismes sociaux, économiques et politiques qui contribuent à reproduire les inégalités de genre dans le monde du travail, mais ils ouvrent également des pistes de réflexion et d'action pour renforcer le principe d'égalité entre les femmes et les hommes dans la régulation du travail.
Enfin, hors dossier, un dernier article montre comment les collectifs de travail et les collectifs syndicaux sont affectés par le télétravail, notamment depuis la crise sanitaire. L'enquête permet d'observer que le télétravail met à l'épreuve des collectifs syndicaux, obligeant les militants à modifier leur organisation et leurs pratiques dans un contexte d'alourdissement des tâches syndicales."

"Instances of discrimination against union members continue to accumulate in France, as can be seen by the multiplication of legal proceedings and judgements against a number of large firms. This qualitative impression was underpinned by the statistical results from the 2004 French ‪ ‪REPONSE‪ ‪ ‪ ‪(Relations professionnelles et négociations d'entreprise)‪ ‪ survey (the equivalent of the British ‪ ‪Workplace Employment Relations Survey‪ ‪), revealing that, at the same age and education, union representatives are paid around 10% less than their colleagues. We here confirm this result in the 2010 wave of the same survey. Union membership does not suffice to explain these lower wages: it is rather shop stewards, who are the most active in the defence of workers' interests, who are the most heavily penalised. It is in practice difficult to establish that these workers receive lower wages for reasons other than their union responsibilities. The wage gap for union members who are not representatives is much smaller, at around 4%, while it is in firms that experience conflictual labour relations that shop stewards are paid the least.‪ "

"The UN 2030 Agenda's 17 Sustainable Development Goals (SDGs) and the COVID-19 pandemic share two important characteristics. They are global challenges that if not met, pose risks to all citizens. Furthermore, responses need to be system-level, rather than sectoral. COVID-19 has illuminated three complementary, compelling actions that can address these challenges—work across silos; visibly use science in policy; and harness simultaneous global interruption to habits. This commentary describes these using worked examples and suggests actions for policymakers and other leaders. Acknowledging that the full SDG agenda is of much broader multidimensional scope than the COVID-19 pandemic, the SDG examples focus on environmental sustainability..."