"Cet article propose un aperçu des caractéristiques des conflits collectifs du travail en Chine à partir d'un échantillon de 20 études de cas. En identifiant l'identité des acteurs qui en sont à l'origine et celle ciblée, les enjeux en question et le déroulement des conflits, l'objectif est de s'interroger sur leur potentiel transformateur. La transition vers la régularisation des conflits collectifs en tant que méthode de résolution des problèmes de travail sera sans doute difficile tant que le problème de l'absence de mécanismes de délibération et de protection du droit à l'action collective ne sera pas abordé."

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