"In der Einführung wird die Diskussion um die arbeitsrechtliche Einordung von Crowd und Gig Workern kurz erläutert. Unabhängig davon, könnten 2 Regelungswerke der EU dabei relevant werden.
Zunächst die o.g. RL. Diese widmet sich auch Arbeitsbedingungen auf Online-Plattformen (PF). In ihren persönlichen Anwendungsbereich fallen nur AN, wobei hier wahrscheinlich ein weites Verständnis anzulegen sein wird (eur. AN-begriff).
Die P2B-VO 2019/1150 regelt spezifische Bereiche, die sich auf PF finden. Für Crowd und Gig Worker sind diese Regelungen interessant, weil ihre Probleme auf PF nicht nur arbeitsrechtlicher Art sind. Es gibt Kriterien zum Ranking, der Deaktivierung und einem strukturierten Beschwerdemanagement. Allerdings wird es dort vielfach an dem persönlichen Anwendungsbereich für Crowd und Gig Work fehlen. Dieser umfasst nur gewerbliche Nutzer von PF, die ihre Dienste/Waren gegenüber Verbrauchern erbringen.
Das Dilemma ist folglich: Wir haben eine RL, die Crowd Worker als AN adressiert, aber keine spezifischen Regelungen zur Plattformarbeit beinhaltet.
Mit der P2B-VO gibt es spezifische Regelungen, die Crowd und Gig Workern helfen könnten. Allerdings wird sie für Crowd und Gig Worker kaum anwendbar sein.
Bei der RL ist der nat. Gesetzgeber gut beraten, wenn er die spezielle Arbeitsorganisation auf PF bei der Umsetzung berücksichtigt. In dem anderen Fall, ist die EU Kommission gut beraten, wenn sie bei der Evaluierung der VO, Arbeitende auf PF berücksichtigt.

The Directive 2019/1152 and the P2B Regulation 2019/1150 – A Dilemma for Crowd Workers

As an introduction, the discussion on the labour law-related classification of crowd workers and gig workers is explained briefly. Regardless of this, two EU sets of regulations may be of relevance.
Firstly, the Directive referred to above. It also deals with working conditions on online platforms (PFs). Only employees fall in the personal scope of application, however, a wide interpretation of this term should probably be applied here (European term of employee).
The P2B Regulation 2019/1150 regulates specific areas which can be found on PFs. These provisions are of interest to crowd workers and gig workers since their problems on PFs are not merely of labour law-related nature. There are criteria relating to ranking, deactivation, and structured complaint management. However, it will often be the case that there is no personal scope of application for crowd work and gig work. It comprises only commercial users of PFs which render their services/deliver their goods to consumers.
Therefore, we have the following dilemma: We have a Directive which addresses crowd workers as employees, but offers no specific regulations relating to platform work."

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