"Depuis les années 1970, les syndicats anglais se sont impliqués dans différentes formes de mobilisation juridique visant l'obtention de l'égalité salariale, via notamment l'accompagnement de plaignantes saisissant les tribunaux. Cet engagement dans la lutte contre les discriminations faites aux femmes serait-il la conséquence directe de la féminisation des adhérent-e-s et des politiques de mixité des syndicats ? Fondé sur une enquête croisant des entretiens avec les principaux acteurs de cette mobilisation et des documents d'archives, cet article insiste tout d'abord sur l'influence de grèves de femmes et des groupes féministes dans l'obtention d'une législation en 1970 et sur l'importance de la stratégie judiciaire menée par une agence non-gouvernementale, l'Equal Opportunity Commission, dans l'évolution et l'application du droit anglais dans les années 1980. Cette enquête met ensuite l'accent sur le rôle de certains hommes, syndicalistes ou avocats engagés, qui dans les années 1990 se saisissent du droit anti-discriminatoire afin de lutter contre les politiques de restructurations menées par les gouvernements conservateurs et de syndiquer dans les services – publics et privés. Cette mobilisation juridique n'a cependant que faiblement modifié les pratiques conventionnelles discriminantes, cautionnées par des négociateurs syndicaux (hommes). De plus en plus nombreuses au sommet et à la base des syndicats, les femmes peinent en effet à peser dans les instances de négociation collective décentralisées, face à des employeurs récalcitrants, dans un contexte de dérégulation du marché du travail anglais."

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