"L'Allemagne dispose d'un cadre institutionnel apparemment efficace pour la réglementation du temps de travail. Les conventions collectives semblent plutôt bien y fonctionner et les syndicats puissants comme IG Metall sont encore considérés comme pionniers. Mais au cours des dernières années, les changements intervenus dans le système allemand des relations industrielles ont suscité un débat de plus en plus vif. L'article étudie les tendances observées dans la durée de travail effective. Sur la base de l'enquête européenne sur l'emploi et du Microcensus allemand, il analyse les forces et les faiblesses des conventions collectives de branche. Le bilan est contradictoire : les conseils d'entreprise prennent des responsabilités croissantes et le système des conventions collectives tend à être remis en cause."

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