"Depuis la loi du 9 mai 2001, une nouvelle phase dans les stratégies de négociation del'égalité des femmes et des hommes est en oeuvre. Le passage d'une égalité de droit à uneégalité de fait est loin d'être réalisé, mais ce processus semble enclenché. On identifie en effetplus de cinquante accords d'égalité professionnelle signés en France depuis 2001, notammentdans les grands groupes. Les thèmes abordées sont nombreux : le recrutement, les carrières, laformation, les rémunérations ou l'articulation des temps. Selon les accords, nous avons repérédes degrés divers d'engagement des entreprises : stricte application du principe de nondiscrimination; suivi d'indicateurs sexués ; introduction d'un principe de proportionnalité etenfin objectifs quantifiés, voire « actions positives ». Il apparaît important d'observercomment ces engagements vont être déclinés et si les résistances sociales à l'intégration del'égalité des femmes et des hommes dans l'entreprise, par tous les partenaires sociaux, seronteffectivement levées, ce qui est encore loin d'être le cas."

Support: Digital