"Les réformes du marché du travail espagnol ont consisté en l'adoption de mesures favorisant la flexibilité interne comme alternative à la destruction des emplois et rétablissant la conception archaïque de l'entreprise comme territoire de gestion patronale exclusive. Par ailleurs, l'anéantissement progressif des fonctions traditionnelles de la négociation collective a transfiguré cet outil en appareil au service des intérêts patronaux ; véritable porte ouverte à la détérioration des conditions de travail des salariés."

Support: Paper