Documents Valdés Dal-Ré, Fernando 14 results

"Al cumplirse veinticinco años de la jornada de huelga con mayor repercusión en la democracia española, la Fundación Francisco Largo Caballero ha querido dedicar una publicación a este acontecimiento que fuera más allá de perfiles conmemorativos. Destacados historiadores, expertos en ciencias políticas y periodismo y, por supuesto, sus protagonistas, contribuyen al análisis de las causas, acontecimientos y consecuencias de este conflicto que sienta las bases de un nuevo modelo sindical, basado en la unidad de acción de las grandes centrales sindicales y consuma la autonomía sindical en el seno de la “familia socialista”. Sin duda constituye una importante novedad en el panorama editorial y en la crisis actual recobra plena vigencia."

"Les réformes du marché du travail espagnol ont consisté en l'adoption de mesures favorisant la flexibilité interne comme alternative à la destruction des emplois et rétablissant la conception archaïque de l'entreprise comme territoire de gestion patronale exclusive. Par ailleurs, l'anéantissement progressif des fonctions traditionnelles de la négociation collective a transfiguré cet outil en appareil au service des intérêts patronaux ; véritable porte ouverte à la détérioration des conditions de travail des salariés."

"The level of part-time employment in Spain tripled during the period 1984-93. The increased prevalence of part-time work reflected an employment policy during that period and beyond that aimed to establish maximum flexibility in the use of fixed-term contracts, whether fulltime or part-time. Part-time work was, and still is, to some extent, associated with a high degree of employment-related precariousness. This article examines the successive and not always consistent measures which since April 1994 have been adopted by the social partners and the government in order to improve the quality and security of part-time work. It assesses to what extent these measures have achieved their objectives."

"Esta nueva publicación de la Fundación F. Largo Caballero es el resultado de una investigación llevada a cabo por destacados especialistas y tiene por objeto, analizar las formulas legales de representación de los trabajadores en las organizaciones empresariales actuales, en las que se detectan limitaciones y deficiencias para garantizar un efectivo ejercicio de los derechos de participación de los trabajadores en el marco de las nuevas formas de actividad económica.

Por otro lado, también se examinan las medidas adoptadas por la legislación nacional y europea en la negociación colectiva y se estudian diferentes modalidades de representación para asegurar el mantenimiento y, si es posible, potenciación, en este nuevo orden económico, de uno de los pilares del estado social y democrático."