"Le marché du travail français, il y a dix ans, semblait marcher selon un modèle où une seule génération travaille, en faisant porter l'essentiel de la flexibilité sur les plus jeunes et les plus âgés. Cette « spécificité française » est analysée ici à la lumière du renouvellement des méthodes statistiques. Les limites de ce type d'analyse face à la complexité croissante des trajectoires ou à l'évolution des objectifs européens sont soulignées. Du chômage des jeunes, on est passé à la notion de non-emploi, tandis que le taux d'emploi des plus âgés devient crucial alors que leur taux de chômage n'avait jamais compté. L'article interroge les stratégies de recrutement des entreprises et les modèles de fonctionnement du marché du travail. La main-d'œuvre juvénile ne serait-elle pas un vecteur de transformation structurelle des normes d'emploi et d'émergence d'un nouveaux modèle de flexibilité ?"

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