"Notre point de départ établit le constat d'un nouvel "allant de soi" dans les débats reliant vieillissement et travail : dorénavant, il serait convenu d'assurer et de tout faire en faveur du "maintien au travail" des travailleurs dits ou considérés comme âgés ou vieillissants. L'hypothèse directrice est que, loin d'apporter une panacée, ce "maintien au travail" conduit avec plus de certitude vers une gestion sociale plus individualisée de la fin de carrière (si ce terme de "fin" a encore un sens) et du "vieillir" à partir de critères plus flous, plus complexes, plus nombreux et plus malléables que l'âge biologique. Le "maintien au travail" passerait bien sûr par la transformation d'institutions, par l'évolution de dispositifs d'action publique comme le retrait anticipé ainsi que par un changement radical des pratiques et des discours d'une majorité d'entreprises. Mais, in fine, il suppose toujours un individu "souhaitant" poursuivre sa carrière, un individu apte à s'adapter, capable d'autonomie et authentique, désireux de se former, etc., comme s'il était poussé à le vouloir "pour du vrai" et convaincu d'entreprendre une démarche véritablement personnelle. Parler de "fabrique" du vieillissement, c'est d'abord resituer le caractère massivement construit et non donné du vieillissement. ..."

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