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"Les risques psychosociaux au travail sont désormais l'objet de l'attention du législateur au sein des pays de l'Union européenne, mais à des degrés divers. Certains pays ont adapté des législations depuis un certain nombre d'années, d'autres ne s'y sont attelés que récemment. La portée et le recul sur ces textes sont aussi différents. le rôle du juge est ici essentiel. Cet ouvrage propose ainsi d'étudier les risques psychosociaux au prisme de la jurisprudence."

"Recent cases decided by the European Court of Justice have raised crucial issues regarding the scope for collective action in Europe. In this context, this collection of essays investigates treatment of the right to strike in seven Member States of the European Union: Belgium, France, Germany, Italy, Spain, the Netherlands and the United Kingdom. Each national report examines how legal regulation seeks to address conflicting interests, namely those of employers, workers and the public at large. Each report also outlines the potential impact of EU jurisprudence in that country.
Striking the balance between domestic entitlements to take industrial action and the protection of EU fundamental freedoms is far from straightforward. The problem of balance is considered further in three supplementary essays. The first of these assesses the position of those engaged in or affected by collective action under conflict of law principles stated in Rome II. The second essay provides a comparative analysis of the constitutional status (or otherwise) of collective action. The volume ends with an essay which subjects to scrutiny the assumptions made by the European Court of Justice in the Viking and Laval judgments, which would seem to be questionable, in light of the national reports presented in this book."

"La vague inégalitaire a-t-elle atteint la Belgique ? Depuis quelques années en effet, un malaise est perceptible au sein de la société civile quant à la problématique de la distribution et de la redistribution des revenus et à la hausse des inégalités. Les riches deviendraient toujours plus riches, les pauvres seraient de plus en plus nombreux et le sort de la classe moyenne ne s'améliorerait plus, voire se dégraderait significativement. Un malaise s'exprime également au sujet de la répartition entre revenus du travail et revenus du capital : c'est ici une économie dirigée par les actionnaires, qui tirent la couverture à leur profit, qui est dénoncée, ainsi que la globalisation des économies. Qu'en est-il exactement en Belgique ?

Pour répondre à cette question, C. Valenduc exploite les statistiques relatives aux vingt dernières années. D'une part, il examine comment le revenu global est réparti entre le travail et le capital, et comment le champ global de la redistribution évolue par rapport aux revenus primaires. D'autre part, il analyse la distribution des revenus entre les ménages.

L'étude montre que la situation est nuancée. La vague inégalitaire n'a pas submergé les Belges, mais « elle leur a mouillé les pieds, et même un peu les jambes ». Certains constats vont dans le sens d'un accroissement des inégalités et d'une distribution à l'avantage du capital. Ainsi, les salaires décrochent de l'évolution de la productivité et les salaires réels nets progressent peu. La part du revenu national qui revient aux particuliers est en baisse, à l'avantage de celle qui échoit aux entreprises et à l'État. Mais l'effet redistributif de l'impôt contient la hausse de l'inégalité des revenus. Le champ de la redistribution ne s'est pas rétréci et il a contribué, par les transferts, à soutenir la croissance du revenu disponible.

Par ailleurs, il apparaît que la Belgique résiste mieux que d'autres pays à la montée des inégalités, notamment au niveau des revenus primaires et de la répartition du patrimoine. Cela est dû à divers éléments institutionnels, tels que le processus de négociation des salaires, l'arbitrage avec l'emploi, le taux de syndicalisation et le salaire minimum."

"This report sets out to describe the potential occupational safety and health (OSH) risks that have been identified in relation to online platform work, to highlight the challenges for current regulatory approaches on OSH and to present examples of different approaches that are under way or being developed to meet these challenges. Given this, this report does not pretend to give a verdict on whether online platform work is ‘good' or ‘bad' and indeed it mentions, as well as the potential risks, the potential benefits, such as reducing the extent of undeclared work."

"Issues of justice, freedom and equality have preoccupied humanity since the emergence of the earliest social communities.
The paths and steps towards achieving these general goals have been as varied as the places, people and organisations involved. Put simply, there is no single blueprint for social progress.
Movements in Europe resulting in improved social conditions have arisen from a multitude of factors and trends. Humanism, the Enlightenment, workers', women's and civil rights movements, the international peace movement and countless small- and large-scale currents and initiatives have contributed to social progress and emancipation in European countries. The pathways may have differed, but the goals have been the same.
Featuring examples from 13 nations across Europe, this publication aims to give readers a better understanding of how the situation has developed in these countries, to foster mutual learning and to encourage further engagement with the specific histories of social progress in Europe. This is a desire shared by all those who participated in this project. After all, recognising and accepting similarities and differences is one of the key prerequisites for developing viable ideas and programmes for a social, just and peaceful Europe."

"En 1993, la Commission européenne présentait le télétravail comme l'un des huit développements stratégiques pour lesquels il fallait stimuler les investissements. 27 ans plus tard, un virus d'une dimension de 2/100 d'un micron provoque en moins de trois mois un séisme économique et social mondial et un bouleversement dans nos organisations de travail.
Le mot est jeté en pâture. « Télétravail ».
Façonné, maçonné, désarticulé, défiguré, critiqué, exploité, instrumentalisé et médiatisé, il est devenu la star. Mais étions-nous vraiment en présence de « télétravail » ?
Nous sommes passés de la vague silencieuse à la vague de Nazaré. Retournerons-nous à la normale ou nous dirigerons-nous vers l'anormal ?
Cet ouvrage prépare les lecteurs, les entreprises et les professionnels des RH à cette mutation. Il rappelle les principales étapes du développement du télétravail à domicile ; aborde les réglementations internationales, européennes et nationales, la mise en oeuvre du télétravail, les fonctions et travailleurs concernés ; confronte dans une approche transversale différentes thématiques que sont la durée du temps de travail, la sécurité et la santé des travailleurs, la protection des données et la vie privée ; traite des enjeux fiscaux, de sécurité sociale et de droit du travail liés aux nouvelles technologies mises à disposition des télétravailleurs. Dans le cadre de la crise sanitaire, il remet au goût du jour la réglementation PC privé. Il s'intéresse à la question de la responsabilité de l'employeur face aux risques de délocaliser l'utilisation des nouvelles technologies et anticipe des problématiques : la place du domicile privé, le présentéisme virtuel, la mobilité internationale et le télétravail face au COVID-19."

"Quand les femmes s'arrêtent, le monde s'arrête. Le slogan du mouvement Grève des femmes a désormais son alter ego : quand le monde s'arrête, les femmes continuent. En mars dernier, le monde a pu continuer de tourner grâce aux travailleuses qui à aucun moment n'ont déserté leur poste. La décision de la ministre De Block début mai 2020 de faire paraitre un arrêté royal prévoyant la réquisition du personnel de santé aurait pu passer pour une « maladresse » de plus si elle n'était révélatrice de la manière dont sont considérées les professions essentielles dans notre société et, de manière plus générale, de la valeur accordée au travail des femmes."

"Belgium is one of the few EU-15 countries with no system of involving employee representatives in the strategic management of a company. The post-second World War social pact created extensive institutions for information, consultation and collective bargaining at the company, sector and country level but did not envisage, for example, employees on company boards. At the same time, one of the two large trade union confederations (the ACV-CSC) with its historical links to the long-time dominant Christian democratic party, has been in favour of such a system for a long time. In this working paper, the post-war views of the ACV-CSC on workers on the board and economic democracy are presented and discussed. When considering the different periods of debate and activism, clear evolutions in thinking are evident. Ethical arguments in general and arguments drawn from Christian teaching decrease markedly in importance, while economic and pragmatic argumentation becomes more prominent. Further, the Belgian Christian trade union's recent rejection of the idea of codetermination is a rupture with its previous positions, but it seems that these positions never really enjoyed the support of most of their members anyway."