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"This book gives an overall picture of the principles of Belgian industrial relations law, such as trade union freedom, the instruments for social dialogue, collective bargaining agreements and collective action.

The first edition was published almost twenty years ago. In this new edition, some topics have been omitted or shortened and others have been elaborated. For instance, we opted to discuss social dialogue in the public sector. The chapter relating to the European Works Council and the European Company, on the other hand, was drastically abridged, not only because these bodies hardly exist in Belgium, but also because the relevant legislation is a faithful copy of the European directives.

This publication is intended for all those who want to get acquainted with Belgian industrial relations and is certainly not an academic monograph. The number of footnotes is therefore very limited and - unlike in the first edition - bibliographical references were not included at the back of the chapters. However, a general bibliography is included, as well as a number of useful websites."

"This book gives an overall picture of the principles of Belgian labour law, i.e. employment law as well as industrial relations law. It is intended for all those who want to become acquainted with Belgian labour law including foreign law firms, entrepreneurs who want to invest in Belgium, etc. For this reason the book focuses on topics that are of practical relevance.
The authors not only describe and analyse the legal aspects of labour relations, but also indicate developing trends in Belgium. The book provides an up-to-date survey of the legislation that is both sufficiently detailed and usefully brief to answer most questions likely to arise in a legal setting.
The authors describe all important details of the law governing working hours and wages, benefits, trade union activity, employers' associations, collective bargaining, industrial disputes, and much more.
Building on a clear overview of labour law and industrial relations, the book offers practical guidance on which sound decisions in the labour law context may be based. "

"Dans un contexte marqué par des défis sans précédent, les syndicats européens ont su faire preuve de capacités de résistance et d'adaptation remarquables pour sauvegarder et renforcer les droits des travailleurs. Ce rapport passe en revue diverses stratégies mises en œuvre par les syndicats en Allemagne, en Belgique, au Danemark, en Espagne et en Italie. Il examine comment les syndicats de ces pays évoluent dans un environnement socio-économique et politique de plus en plus complexe. Le choix de ces cinq pays est dicté par la volonté de rendre compte des trois grandes variétés de syndicalisme et de systèmes de relations industrielles présentes en Europe. Le rapport analyse également le répertoire des actions d'une fédération syndicale européenne, UNI Europa, afin d'évaluer la dimension européenne de l'activité syndicale. "

"Cet ouvrage propose une analyse croisée de la crise sanitaire en Belgique, au Canada et en Suisse, avec une attention singulière portée à Bruxelles, Montréal et Genève. Les observations menées dans ces différents contextes permettent d'identifier certaines récurrences en matière d'inégalités sociales de santé. Si celles-ci sont bien connues des professionnels de la santé et documentées dans la littérature scientifique depuis de nombreuses années, les interrogations relatives à leur rôle dans la propagation de la Covid-19 et de ses effets différenciés au sein de la population n'ont été formulées qu'assez tardivement. Produit d'un travail pluridisciplinaire, cet ouvrage met particulièrement l'accent sur les conséquences sociales et de santé des mesures gouvernementales prises durant cette crise sanitaire sur les populations les plus précarisées. En dépit des variations politiques liées aux contextes nationaux, un même cadrage des politiques publiques a prévalu. Il ressort que ce dernier a été dominé par des préoccupations et des données médicales et épidémiologiques, mais il s'est montré très peu sensible aux enjeux des inégalités sociales qui n'ont été abordés qu'à l'occasion des difficultés rencontrées lors des campagnes de vaccination."

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"At a time when numerous organisations are urging a return to the office while many employees prefer to continue teleworking, it is crucial to ascertain the optimal level of telework intensity. In the present study, we determine this ideal level with respect to self-rated employee attitudes, behaviour, well-being, social relations and professional growth. Drawing on a five-wave longitudinal dataset, we apply fixed effects regression analyses to investigate associations between telework intensity and various dimensions of workplace experience. We offer more robust empirical evidence for favouring hybrid work schedules over an office-only or telework-only regime owing to significant advances in causal interpretation of linear and non-linear associations compared to the majority of existing studies that examine linear associations based on cross-sectional data. Our results point toward an inverted U-shaped association between telework intensity and self-rated job satisfaction, work-life balance, relationships with colleagues and professional development, with optimal levels peaking around 50% teleworking. For task efficiency and work concentration, the association appears to be concave with a plateau, stabilising at teleworking levels above 70%. Only between telework intensity and employer connectedness do we observe a slightly negative linear association."

"En 2019, des mobilisations historiques dans le secteur de la santé belge donnent naissance à un mouvement interprofessionnel et intersyndical, regroupant du personnel et des usager·es pour la défense de la santé, qui se poursuit en 2020. En réponse, le gouvernement convoque les organisations patronales et syndicales afin de proposer la signature d'accords sociaux pour la période 2021-2024. La négociation des accords collectifs sectoriels devient le centre des tensions, la convergence des luttes cédant la place à des conflits locaux ou sectoriels plus défensifs."