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"Anticipating risks has become an obsession of the early twenty-first century. Private and public sector organisations increasingly devote resources to risk prevention and contingency planning to manage risk events should they occur. This 2010 book shows how we can organise our social, organisational and regulatory policy systems to cope better with the array of local and transnational risks we regularly encounter. Contributors from a range of disciplines - including finance, history, law, management, political science, social psychology, sociology and disaster studies - consider threats, vulnerabilities and insecurities alongside social and organisational sources of resilience and security. These issues are introduced and discussed through a fascinating and diverse set of topics, including myxomatosis, the 2012 Olympic Games, gene therapy and the financial crisis. This is an important book for academics and policy makers who wish to understand the dilemmas generated in the anticipation and management of risks."

"L'article est consacré à la création d'entreprises par d'anciens cadres, ingénieurs et techniciens, principalement issus d'entreprises multinationales de haute technologie. Ces entreprises connaissent des mouvements de restructuration qui se déroulent pratiquement de façon continue et font aujourd'hui partie intégrante de leurs stratégies. Dans ce cadre, les salariés concernés se sont saisi d'une double opportunité : ils ont quitté les postes qu'ils occupaient dans les marchés internes de ces entreprises en bénéficiant des dispositifs visant à faciliter les départs ; et ils ont créé leur propre entreprise dans l'installation d'équipements en énergie solaire grâce aux perspectives offertes par les problématiques environnementales. Basé sur des recherches portant sur les dynamiques économiques territoriales en région Provence-Alpes-Côte-d'Azur, l'article s'intéresse plus particulièrement aux caractéristiques, facteurs et ressorts des mobilités de ces ex-salariés. Deux profils d'entrepreneurs sont identifiés : les « solaristes » et les « néo-artisans »."

"Cet article étudie la manière dont les salariés vivent l'épreuve d'un plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) présenté comme idéal. S'appuyant sur soixante-dix entretiens réalisés trois ans après la fermeture du site, il montre ce que les restructurations font au travail. En effet, même lorsque tous les salariés sont reclassés, qui plus est dans une entreprise stable située à proximité de leur ancien lieu de travail avec un niveau de rémunération et des acquis sociaux préservés – autrement dit, même lorsque leurs conditions d'emploi ne sont pas fondamentalement altérées –, le travail, lui, est malmené. Certes protégés du chômage, nombre de ces salariés perdent leur intégration à un collectif, leur attachement à une entreprise, leur maîtrise d'un métier et leurs perspectives de carrière. Or, quand le rapport au travail est ainsi dégradé, c'est leur identité sociale et le sens qu'ils donnent à leur existence qui se trouvent à leur tour bouleversés."

"Les entreprises européennes qui proclament respecter les principes du droit international du travail oublient trop souvent les engagements qui en découlent lorsque leurs salariés employés aux États-Unis exercent leur droit de liberté syndicale. En raison notamment des lacunes du droit américain et de son application, les employeurs européens implantés aux États-Unis lancent des campagnes agressives d'ingérence, d'intimidation et de coercition, en vue de briser les tentatives salariales d'organisation et de négociation collective. C'est notamment le cas de deux entreprises françaises Saint-Gobain et Sodexo qui feront l'objet de notre étude."

"Les comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail traitent un spectre de questions de santé au travail de plus en plus large et disposent de droits potentiellement puissants pour peser sur la prévention des risques professionnels dans les entreprises. Mais leur influence reste très contingente car elle repose fondamentalement sur la qualité des processus de délibération qui s'y déploient. Prenant appui sur une enquête menée sur les risques cancérogènes, mise en regard avec d'autres études récentes, cet article montre que, loin d'être données, les connaissances nécessaires à la pratique de représentation sont une ressource à construire à travers les échanges permis par l'instance, avec l'employeur comme avec les acteurs institutionnels. Surtout, le sens et la place donnés à la forme spécifique de savoir portée par les représentants des salariés façonnent des modes de fonctionnement très contrastés de l'instance."

"With growing concern about the conditions facing low wage workers and new challenges to traditional forms of labor market protection, this book offers a timely analysis of the purpose and effectiveness of minimum wages in different European countries. Building on original industry case studies, the analysis goes beyond general debates about the relative merits of labor market regulation to reveal important national differences in the functioning of minimum wage systems and their integration within national models of industrial relations.

There is no universal position on minimum wage policy followed by governments and social partners. Nor is it true that trade unions consistently support minimum wages and employers oppose them. The evidence in this book shows that interests and objectives change over time and differ across industries and countries. Investigating the pay bargaining strategies of unions and employers in cleaning, security, retail, and construction, this book's industry case studies show how minimum wage policy interacts with collective bargaining to produce different types of pay equity effects. The analysis provides new findings of ‘ripple effects' shaped by trade union strategies and identifies key components of an ‘egalitarian pay bargaining approach' in social dialogue. The lessons for policy are to embrace an inter-disciplinary approach to minimum wage analysis, to be mindful of the interconnections with the changing national systems of industrial relations, and to interrogate the pay equity effects."