"Die Digitalisierung schreitet sowohl in Deutschland als auch in Japan voran. In beiden Ländern entwickelt sich Big Data; gesammelte Daten werden durch die Entwicklung des IoT (Internet of Things) analysiert und verarbeitet. Vernetzte Arbeitsprozesse nehmen in japanischen Firmen zu. Die japanische Wirtschaft hat von der zunehmenden Digitalisierung von Wirtschaft und Arbeitsweit sehr stark profitiert. Vor allem die japanische elektronische Industrie verfügt wegen ihrer digitalen Kompetenz über Wettbewerbsvorteile auf dem asiatischen wie europäischen Markt. In Deutschland und Japan ist flexibilisierte Arbeitszeitgestaltung im Zusammenhang mit der Digitalisierung der Arbeitswelt in den rechtlichen Focus gerückt.
In Japan hat das Ministerium für Land, Infrastruktur, Verkehr und Tourismus MLIT ermittelt, dass 2013 ca. 2,6 Mio. AN als Tele-AN im Home Office beschäftigt waren, was ca. 4,5% aller AN entspricht. Auch wird die Automatisierung mit künstlicher Intelligenz (AI) und Robotern fortschreiten. Die zukünftige Entwicklung von AI und ihr fortschreitender Einsatz sind sowohl positiv als auch negativ. Menschliche Arbeitskraft wird z.T. durch künstliche AI und IoT ersetzt und »Industrie 4.0«, IoT und die Entwicklung von AI stellen den Kern einer digitalisierten Arbeitswelt dar. Sie hat längst ernsthafte Auswirkungen auf das Arbeits- und Sozialrecht in Deutschland und Japan. Diese vielschichtigen Auswirkungen auf Arbeitswelt und Arbeitsrecht in Japan werden im Beitrag detailliert aufgezeigt und diskutiert.
__________________

Digitalization progresses in Germany as well as in Japan. In both countries, big data is developing; collected data are analysed and processed by means of the Internet of Things (IoT). Networked work procedures are increasing in Japanese companies. The japanese economy has strongly profited from the increasing digitalization of economy and working world. The Japanese electronic industry above all has competitive advantages because of its digital competence on the Asian as well as on the European market. In Germany and in Japan flexible working time arrangements have come into the legal focus.
In Japan, the MLIT (Ministry of Land, Infrastructure, Transport and Tourism) has established that in 2013, about 2.6 million employees (about 4.5 % of all employees) worked as teleworkers in home offices. In addition, automatization with artificial intelligence (AI) and robots will progress. The future development of AI and its progressing usage are positive and negative at the same time. AI and IoT will replace human workforce, and »industry 4.0«, IoT and the development of AI are the core of a digitalized working world. By now, this exerts serious impact on labour and social law in Germany and Japan. The paper describes and discusses in detail these manifold effects on working world and labour law in Japan."

Support: Paper