Documents seasonal employment 28 results

"Most discussions of the EU's development agenda that emphasize the social dimension of globalization in general or labour rights and standards in particular tend to focus on either trade agreements or aid. However, in 1999, the EU explicitly linked migration to its development objectives, and in 2011, the European Commission launched the Global Approach to Migration and Mobility (GAMM), which lists ‘maximizing the development impact of migration and mobility' as one of its four pillars. A distinctive feature of the GAMM's approach is that migrants are placed at the centre and their human rights are to be mainstreamed throughout the migration cycle.To what extent is the GAMM's commitment to migrants' rights being put into practice? How does the GAMM's emphasis on migrants' rights impact upon development? Using the recently adopted Seasonal Workers Directive as my focus, I will attempt to address these questions. First, I will examine the extent to which the Directive protects migrant workers' human rights and ensures that they have access to meaningful labour standards. Second, I will explore the extent to which the Directive facilitates circular migration, which is seen as a key component of development-oriented migration. Third, I will consider the relationship between this Directive and Mobility Partnerships, which are the EU's key instruments for linking migration to development, when it comes to migrant workers' rights and circular migration. "

"Many European countries try to reduce seasonal unemployment by subsidizing short-time employment during the winter period. Despite such costly efforts, pronounced seasonal unemployment patterns continue to exist. This puts doubts on the effectiveness of such policy interventions. This paper provides a first empirical assessment of the effectiveness of different subsidy schemes by exploiting the institutional variation in a German subsidy scheme that applies to the construction sector and the variation in local weather and business cycle conditions across 20 years. The findings confirm that generous short-time subsidies reduce individual lay-off probabilities in the case of poor weather conditions. However, the link between weather conditions and seasonal lay-offs is much less strong than expected, making planned capacity reductions the main suspect for causing seasonality in unemployment patterns."

"Objectives
Evidence is growing that non-standard employment is associated with adverse health. However, little is known about the relationship between different non-standard employment arrangements and subsequent all-cause and cause-specific mortality. Using population-wide data, the present study investigated this link.
Methods
Data was derived from the 2001 Belgian census and a 13-year-long follow-up. The analyses comprised 1 454 033 healthy and disability-free employees aged 30–59 years at baseline. Cox regressions were fitted to analyze the mortality risks of those in non-standard employment forms (temporary agency, seasonal, fixed-term, causal work and employment program) compared to permanent employees.
Results
Several groups of workers in non-standard employment arrangements in 2001 exhibited a higher mortality risk relative to permanent employees during the follow-up after adjusting for socio-economic and work-related factors. This was especially the case among men. The relative mortality disadvantage was particularly elevated for male temporary agency workers. External causes of death played an important role in this association.
Conclusions
A mortality gradient between the core and outer periphery of the Belgian labor market has been observed. This study also shows that the excess risk of death, previously attributed to non-permanent employment as a whole, hides inequalities between specific forms of non-standard work (eg, temporary agency, seasonal, fixed-term employment).

"Das Leiharbeitsrecht und die Praxis in der Leiharbeit wandeln sich in Deutschland permanent. Bei den französischen Nachbarn hat es, trotz europäischer Richtlinie, kaum Veränderungen des Leiharbeitsrechts in den letzten 30 Jahren gegeben. Die Leiharbeit ist fest etabliert. Dabei existieren in Frankreich und Deutschland unterschiedliche Grundvorstellungen.
Das Werk analysiert vor diesem Hintergrund detailliert das französische Recht der Arbeitnehmerüberlassung, misst es an den Anforderungen der Richtlinie 2008/104/EG und stellt es dem deutschen Recht gegenüber. Zudem werden die Statistiken zu Arbeitnehmerüberlassungen in Frankreich und Deutschland aufgearbeitet. Darüber hinaus setzt sich das Werk mit der ökonomischen Bedeutung der Arbeitnehmerüberlassung auseinander und geht dabei vor allem auf die Interessen der Beteiligten ein. Abschließend werden anhand der gewonnen Erkenntnisse die Anreize aufgezeigt, die von den Regelungen für die Arbeitnehmerüberlassung ausgehen."

"Les programmes de migration temporaire constituent une manifestation de la division internationale du travail qui se concrétise par le déplacement de la main-d'oeuvre. Les travailleurs étrangers temporaires et leurs employeurs s'insèrent dans un système d'emploi qui se caractérise par l'action intervenant à l'occasion de la formation, de l'exécution et de la terminaison du rapport salarial. Or, si l'action intervenant au sein d'un système d'emploi résulte notamment des effets des règles juridiques applicables, elle découle également des schémas d'action mis de l'avant par les acteurs qui y interagissent. Cependant, certains de ces acteurs sont susceptibles d'occuper, de façon singulière, la scène de l'action : la prégnance de leurs schémas d'action est directement proportionnelle à la nature et à la portée du rôle qu'ils assument dans le système d'emploi.Cet article présente les résultats d'une étude de terrain qui a permis de cerner les contours du système d'emploi dans lequel s'insèrent les travailleurs agricoles guatémaltèques embauchés via le « Volet agricole » du Programme des travailleurs étrangers temporaires. Notre recherche révèle de quelle façon s'organise la capacité d'action des acteurs exogènes et endogènes au champ du travail. Elle permet également de comprendre de quelle façon certains acteurs sont contraints par l'effet de frontières géographiques et systémiques. Finalement, l'appréhension empirique du système d'emploi étudié amène aussi à brosser le portrait d'un rapport salarial multipartite tout à fait singulier."

"Avec des contrats de courte durée et des prises de poste souvent rapides, les travailleurs saisonniers sont confrontés avec encore plus de force aux difficultés que rencontrent de nombreux salariés notamment en termes de sécurisation des parcours professionnels. De ces spécificités découle un autre inconvénient : on ne sait pas combien de personnes sont concernées par le travail saisonnier en France. Répondre à cette question est pourtant un enjeu essentiel pour mettre en place des dispositifs de politiques publiques adaptés."

" Le présent article analyse le respect des droits fondamentaux des travailleurs étrangers temporaires au Québec du point de vue de la Charte des droits et libertés de la personne de cette province canadienne. Une recherche de terrain ayant permis le contact direct avec des groupes de salariés centroaméricains met en évidence plusieurs situations et pratiques qui vont à l'encontre de ces droits. Ces atteintes aux droits fondamentaux découlent en grande partie de la situation de précarité extrême dans laquelle se trouvent ces travailleurs en raison de leur statut d'emploi et migratoire."