Documents La Revue de l'IRES 401 results

"Cet article analyse la mise en place de l'Inspection paritaire des entreprises (IPE) dans le canton suisse de Genève, fruit d'une initiative syndicale dans un contexte marqué par une concurrence accrue à la suite de l'ouverture des frontières aux salarié·es de l'Union européenne. Il apporte un éclairage sur les débats concernant les relations entre syndicats, associations patronales et autorités publiques en matière de contrôle du marché du travail et souligne la centralité de l'acteur syndical pour renforcer l'action des inspections en faveur d'une meilleure protection des salarié·es."

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"Cet article examine le rôle ambivalent des cadres intermédiaires dans l'opérationnalisation de la nouvelle gestion publique. Dix ans après l'instauration de leurs fonctions, les responsables d'unité de contrôle (Ruc) de l'inspection du travail cherchent à entretenir leur légitimité vis-à-vis de leurs subordonné·es. L'article explore comment les Ruc s'adaptent à un contexte d'austérité budgétaire et de gestion par objectifs, tout en maintenant leur légitimité par l'appui quotidien aux agents et la gestion de la pénurie."

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"La décision du gouvernement britannique de sortir de l'Union européenne a remis en question l'application de la législation européenne pour les entreprises opérant au Royaume-Uni, y compris la législation régissant les comités d'entreprise européens (CEE). Ainsi, les entreprises multinationales basées au Royaume-Uni doivent transférer leur CEE dans un État membre de l'Union. En outre, les accords de CEE des entreprises multinationales opérant au Royaume-Uni peuvent être renégociés à la baisse par rapport à la représentation de ce pays. Cet article interroge l'impact du Brexit sur les CEE à travers une enquête comparative au niveau international, basée sur 64 cas d'entreprises multinationales et 16 monographies d'entreprise détaillées. Elle met la focale sur les processus de (re)négociation des accords de CEE au sein des entreprises légalement affectées par le Brexit et montre une distribution différenciée des résultats réglementaires de ces négociations selon le pays d'implantation du CEE."

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"La crise sanitaire a propulsé le télétravail au rang d'enjeu majeur des relations professionnelles en France. Cette transformation sans précédent a bouleversé les modalités d'organisation du travail et fait émerger un nouveau champ de la négociation collective, caractérisé par une intensification de l'activité de négociation. Pesenti (2022) relève ainsi que, entre 2017 et 2021, le nombre d'accords d'entreprise dédiés au télétravail a été multiplié par dix, constituant une part majeure des accords relatifs aux conditions de travail. Cette évolution marque une rupture profonde avec la période précédente où, comme le rappellent Hallépée et Mauroux (2019), le télétravail ne concernait qu'une infime partie des salariés."

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"Cet article porte sur les liens entre le travail et son apprentissage et explore la manière dont la formation professionnelle peut tenir sa promesse émancipatrice tout en répondant à des exigences opérationnelles. À partir d'une activité ordinaire (le travail auprès de jeunes enfants), il montre que les savoirs généraux ne peuvent contribuer à régler l'action s'ils se trouvent désenclavés de ceux éprouvés ou exigés par le travail réel. Former dès lors ne se réduit pas à l'enseignement de protocoles rarement pensés en intégrant les dimensions non visibles de l'activité mais suppose de s'attacher à l'analyse des situations professionnelles pour traiter conjointement l'action et la pensée sur l'action. Cette analyse resserrée des situations donne l'opportunité aux professionnels de se rendre présents dans leur travail et non plus seulement agis par des exigences pensées en dehors d'eux."

"Cet article revient sur l'ampleur des inégalités entre les hommes et les femmes en France en matière de revenus du travail et de pensions de retraites. Il discute et défend l'argument selon lequel au fondement de ces inégalités se trouve la maternité, c'est-à-dire le fait que les enfants sont enfantés, portés et mis au monde par les seules femmes. Sur cette base est proposée une estimation macro-comptable possible des coûts indirects des enfants pour les femmes, ou coûts d'opportunité en termes de pertes de carrière, de revenus du travail et de retraites. L'article discute en conclusion le dilemme qui se pose aux politiques publiques entre chercher à compenser ces coûts indirects, au risque de conforter les inégalités qui sont à l'origine de ces coûts, ou plutôt chercher à diminuer ces coûts indirects en s'attaquant auxcauses des inégalités entre femmes et hommes."

"La publication début 2015 des budgets de référence de l'Observatoire national de la pauvreté et de l'exclusion sociale installe dans le débat public sur la pauvreté un nouveau repère dont l'objectif est de dépasser le caractère conventionnel des indicateurs usuels dans ce domaine. L'article présente la méthode de construction de ces budgets de référence et discute le sens des principales options méthodologiques retenues, notamment en les confrontant aux choix effectués dans d'autres expériences étrangères analogues. On présente ensuite brièvement les principaux résultats obtenus, lesquels montrent que, pour les ménages d'actifs, les minima sociaux existants sont inférieurs de moitié aux budgets de référence. On souligne enfin, dans une dernière partie, la fragilité des comparaisons internationales qui peuvent être menées à partir de ce nouvel indicateur. "

"La financiarisation est le concept fréquemment utilisé pour caractériser les changements majeurs intervenus dans le fonctionnement macroéconomique des pays avancés (et, peut-être dans une moindre mesure, des pays en développement) depuis le début des années 1980. Pour résumer, ce concept fait référence au rôle croissant de la finance dans la transformation des institutions, des comportements et des objectifs des acteurs économiques (ménages, sociétés non financières, sociétés financières, État). Dans cet article, nous montrons que la financiarisation, en promouvant une nouvelle norme financière de rentabilité accrue, a élevé le coût du capital pour les sociétés non financières en France. Après avoir revisité la notion de coût du capital et proposé une mesure de ce qu'on pourra appeler le « surcoût » du capital, nous exposons les raisons qui permettent de comprendre pourquoi l'évolution de ce surcoût peut expliquer la diminution du rythme de l'accumulation du capital, et in fine, pourquoi cette élévation du coût du capital permet de mieux appréhender le ralentissement des performances macroéconomiques françaises depuis les trente dernières années."

"L'article propose une analyse de la structuration des relations professionnelles dans les services à la personne, au travers de la construction des champs conventionnels des branches (champs d'application des conventions collectives) et de leurs périmètres. Celle-ci est en effet porteuse d'enjeux forts pour les acteurs et pour la construction des emplois, qui sont à la fois d'ordres salarial, professionnel, économique et institutionnel. Sans retracer l'ensemble de l'histoire de la construction de ces branches, l'analyse est centrée sur les moments où leurs périmètres ont été questionnés, et où apparaissent alors plus clairement les critères structurants mobilisés pour justifier les périmètres existants – ou en promouvoir d'autres. Au terme de cette analyse, sont présentés un certain nombre d'enjeux que pose aux organisations syndicales la configuration actuelle des branches professionnelles dans ce champ."

"La proposition gouvernementale d'instaurer une surtaxe temporaire sur la partie des revenus d'activité excédant 1 million d'euros par an a donné lieu à des débats sur le caractère plus ou moins « excessif » de cette mesure. Ce débat s'appuie souvent sur la comparaison des taux d'imposition par niveau de revenu. On montre que cette approche comporte des limites. Pour les surmonter, on développe une méthode qui permet de comparer l'effort contributif des différentes catégories de ménages. Les résultats montrent que l'effort contributif diminue tout au long de l'échelle des revenus : il est le plus faible pour les très hauts revenus. La surtaxe temporaire envisagée par le gouvernement pour ces très hauts revenus aurait porté le taux d'effort contributif des personnes concernées au même niveau que l'effort contributif du contribuable médian, ce qui aurait permis de donner corps au principe d'égalité de tous devant l'impôt."