"En este artículo se presentan algunas de las conclusiones del trabajo realizado por los autores dentro del proyecto "Madrid, empresas y conciliación", integrado en la iniciativa EQUAL que promueve el Ayuntamiento de Madrid a través de la Dirección General de Igualdad de Oportunidades. El objetivo general de esta investigación se ha centrado en estudiar las políticas de recursos humanos de las grandes empresas en relación con la conciliación de la vida laboral y personal. Para ello se han utilizado junto a fuentes secundarias (bibliográficas y encuestas realizadas por diferentes instituciones) entrevistas a más de cuarenta directivos de recursos humanos de estas empresas. Este proceso ha permitido analizar las ventajas e inconvenientes de las distintas medidas que integran una política de facilitación de la conciliación. Tres son los retos de adaptación a los que se enfrentan las empresas en este ámbito, a saber, el reto de la igualdad de oportunidades, el de la flexibilidad y el reto de la organización. En relación a este último, se ha podido constatar que, contrariamente a lo que se piensa, el mayor refuerzo que se requiere para poner en marcha medidas conciliadoras no es de carácter económico sino organizativo."

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