Documents De Spiegelaere, Stan 86 results

"This guide maps the discussion on working time reduction by examining the recent trends, the different reasons for implementing such a reduction, and the ways in which it can be organised. Illustrated with numerous real-life examples and insights from research, this guide is a valuable resource for anybody wishing to know more about the working time reduction debate.
The guide shows that there is no ‘one best way' of reducing working time. The design of the experiment should be adapted according to the purpose of the reduction. At the same time, it is clear that there is a great need for large-scale experimentation with organised working time reduction, as the current reduction through the proliferation of part-time work does not guarantee an equal redistribution of work nor does it promote gender equality."

"Is worker participation becoming more prominent or less? Furthermore, what is the impact of worker participation on economic performance? This article introduces a tool designed by researchers at the ETUI to help answer these questions: the European Participation Index (EPI), a country-level summary measure of the strength of workers' voice in companies. The EPI is based on (i) union density and collective bargaining coverage, (ii) workplace representation and (iii) board-level representation. This multi-level index provides an alternative to existing cross-national measures by taking into consideration two levels at which worker participation can take place: the workplace and the board. The article shows first that worker participation has become less prevalent in the EU over the past decade; and second that the EPI is robust and has superior explanatory power in relation to income inequality compared with traditional measures of collective bargaining."

3Nachdem über mehrere Jahrzehnte die Arbeitszeit schrittweise immer weiter verkürzt wurde, gibt es seit einigen Jahren Anzeichen für eine Umkehr dieser Entwicklung. Als Reaktion darauf hat die Gewerkschaftsbewegung ihr historisches Ziel bekräftigt, die Arbeitszeit schrittweise weiter zu verkürzen. Der vorliegende Leitfaden will einen Beitrag zu dieser Debatte leisten und der Frage nachgehen, warum die Verkürzung der Arbeitszeit wünschenswert sein kann und wie dies organisiert werden kann. Es liegt auf der Hand, dass eine Arbeitszeitverkürzung nur dann den gewünschten Erfolg haben wird, wenn sie effektiv umgesetzt wird. Die zahlreichen denkbaren Optionen sollen hier anhand realer Erfahrungen aus der Praxis diskutiert werden, um ihre Effektivität beurteilen zu können. Die Analyse der eigentlichen Motive hinter der Arbeitszeitverkürzung, die unterschiedlichen Modelle für die Umsetzung dieses Ziels und die nähere Untersuchung fünf kurzer Fallstudien liefern die Basis für eine dringend zu führende Diskussion über die bestmögliche Gestaltung einer zukunftssicheren Verkürzung der Arbeitszeit.3

"This policy brief takes as its starting point the fact that as soon as a company engages in European-level transnational restructuring, transnational information and consultation is needed to enable the social partners to consider the cross-border dynamic of the planned measures.
This policy brief addresses the following questions:
How widespread is transnational restructuring in Europe?
What is the role of EWCs in restructuring processes?
How extensive is the transnational information and consultation coverage in companies involved in transnational restructuring?
The authors present several policy recommendations including the need to make EWCs obligatory in companies of a certain size and provide them with better material, legal resources and access to expert advice."

"En 2016, cela fera 20 ans que la première directive sur les comités d'entreprise européens (CEE) est entrée en vigueur dans l'Union européenne. Cette même année, la Commission européenne prévoit une évaluation de la directive refondue sur les CEE qui suscitera sans doute un débat sur la nécessité d'un examen plus approfondi de la réglementation européenne sur les CEE. L'année 2015 marque pour sa part le quinzième anniversaire de l'adoption de la directive européenne sur l'implication des travailleurs dans la société européenne (SE).

Cette publication présente une large sélection de données statistiques sur les caractéristiques de base des CEE et des CE-SE ainsi que des entreprises dans lesquelles ils opèrent. Elle couvre à la fois des données démographiques (par exemple la création du CE, son évolution au cours du temps, la répartition sectorielle, etc.) et certains aspects de l'analyse du contenu des accords (composition, compétences, réunions, installations et ressources). Cet ouvrage donne matière à réflexion sur l'importance de cette institution de dimension européenne, ses effets potentiels sur l'européanisation des relations professionnelles et son développement futur. Les données statistiques permettent aux acteurs de terrain (membres des comités d'entreprise, coordonnateurs syndicaux, experts, formateurs) et aux parties prenantes de mieux comprendre les particularités et les caractéristiques des CEE et des CE-SE."