Documents Bosch, Gerhard 88 results

"The green transformation and Industry 4.0 are associated with considerable risks for workers in countries with dual labour markets such as Germany. The biggest risks are wage losses due to the involuntary transition into the precarious secondary labour market and insufficient education and training for the new ‘green' jobs. Institutional reforms are necessary for a ‘just transition'. The ongoing reforms in Germany in education and training and wage setting show that the transition is a critical juncture in which new stakeholder constellations have the opportunity for non-path-dependent changes from a dual to an inclusive employment system with better work. The approaches adopted in recent German reforms are of overarching interest. Featuring the strongest manufacturing base in Europe, Germany is under particularly high pressure to fully embrace the green transformation and digitalisation. The country has learned from other countries and, conversely, can perhaps also help trigger a just transition in other countries."

"Die Digitalisierung der Arbeit, die Heraufsetzung des Rentenalters und Brüche im Erwerbsleben erfordern zunehmend berufliche Umorientierungen im Erwerbsverlauf. Das betonen alle Studien zur „Zukunft der Arbeit“. Das deutsche jugendorientierte Bildungssystem ist auf diese Herausforderung nicht vorbereitet. In diesem Debattenbeitrag werden die unterschiedlichen Vorschläge zu einer besseren Finanzierung von Weiterbildung dargestellt und bewertet. Kurzfristig umsetzbar sind die Einführung eines Erwachsenen-BAföG's und einer stärker investiven Ausrichtung der Arbeitsmarktpolitik, zu der auch eine aktive Weiterbildungsberatung gehört."

"While it has long been apparent that global levels of wealth and income inequality have been steadily increasing since the 1970s, the issue received scant attention in Europe until the recent financial crisis and the resulting Great Recession illuminated for the general public just how great the chasm between the very rich and everybody else had grown. This realisation was coupled with an increased focus on inequality among economists and other academics, leading to a fresh drive for policy ideas to remedy the alarming trend. This Forum comprises a diverse range of viewpoints on the recent history and dynamics of inequality within Europe, each striving to define the root causes in the various countries being examined. The definition of these causes, of course, can inform the direction of policies aimed at alleviating the growing inequality in many European countries and thereby curtail one of the major political and social issues of our time."

"After WW II, the previously rather rudimentary German social model was developed into an inclusive Bismarckian welfare state that protected the vast majority of the population from life's main risks. In the past 20 years, the social security system has been reorganized at a rapid pace. The hitherto inclusive wage system has been eroded by the deregulation of product markets and the Hartz laws with negative spillover effects for all wage-related benefits of social insurance especially pensions. Therefore the German welfare system has become more exclusive. At the same time, the reform of the traditional German family model has begun with the development of child care and all-day schools and the introduction of the parental allowance. In addition a mandatory long-term care insurance was introduced and the modernisation of dual system of vocational training helped to reduce youth unemployment."

"Seit Januar 2015 gilt in Deutschland ein gesetzlicher Mindestlohn von 8,50 € pro Stunde. Die Mindestlohneinfuehrung ist Teil eines Gesetzes zur Staerkung der Tarifautonomie, das darauf abzielt, die Tarifbindung wieder zu erhoehen und Allgemeinverbindlicherklaerungen zu erleichtern. In diesem Beitrag gehen wir der Frage nach, ob und inwieweit die in einigen anderen Laendern festgestellten ripple-Effekte – also Verhandlungen ueber hoehere Tarifloehne auf der Plattform des Mindestlohns – auch in Deutschland zu erwarten sind. Auf der Basis der Erfahrungen mit den branchenbezogenen Mindestloehnen nach dem Arbeitnehmer-Entsendegesetz und der uebertragung einer Laendertypologie auf unterschiedliche Branchen in Deutschland arbeiten wir systematische Gruende fuer moegliche Branchenunterschiede heraus und identifizieren Faktoren, die hierfuer von Bedeutung sind. Aus unserer Sicht ist noch offen, ob und inwiefern es gelingen wird, die auf der politischen Ebene angestrebte Staerkung des Tarifvertragssystems zu realisieren. Letztlich haengt vieles davon ab, ob die Durchsetzung des gesetzlichen Mindestlohns in Deutschland konsequent und ernsthaft betrieben wird. "

"Wage-setting institutions can play a crucial part in containing the socio-economically destabilizing growth of income inequality. Using an analytical framework that distinguishes between protective and participative standards, the author examines their respective effects on the incidence of low-paid employment and income inequality under the wage-setting systems of Belgium, France, Germany, Sweden and the United Kingdom. His comparative focus on the interplay of statutory minimum wages and collective wage bargaining shows that while the latter is more effective than the former at reducing inequality, both require state intervention, with particular emphasis on participative standards to counter the erosion of industrial relations institutions."

"Der Beitrag untersucht auf Basis des SOEP die Entwicklung der Stundenlöhne von abhängig Beschäftigten (einschließlich Teilzeit- und geringfügig Beschäftigten) in Ost- und Westdeutschland zwischen 1992 und 2012. Die Analyse bezieht sich nicht nur auf die mittleren Löhne (Median), sondern auch auf die Entwicklung der Löhne im oberen und unteren Quintil der Stundenlohnverteilung sowie differenziert nach Geschlecht, Arbeitszeitform und Wirtschaftssektoren. Nach einer schnellen Angleichung der Ostlöhne an das Westniveau in den ersten Jahren nach dem Mauerfall kam der Aufholprozess schon Mitte der 1990er Jahre ins Stocken. Im Jahr 2012 lag der mittlere Stundenlohn in Ostdeutschland bei 76,8% des westdeutschen Niveaus. Die Angleichung der Löhne erfolge nicht alleine durch einen Aufholprozess des Ostens, sondern auch durch den Lohnverfall für Geringverdienende im Westen. Die Steigerung der ostdeutschen Löhne wurde durch den Rückgang von Vollzeitbeschäftigung sowie eine schlechte Lohnentwicklung im produzierenden Gewerbe gebremst."