Documents Saint-Charles, Johanne 5 results

"Les horaires atypiques imposés compliquent la conciliation travail-famille (CTF), particulièrement lorsqu'ils sont associés à un travail impliquant un bas salaire, un faible contrôle sur le travail, ou du temps partiel involontaire. Un nombre grandissant de travailleuses et de travailleurs sont exposés à ces horaires, mais peu d'études se sont intéressées aux stratégies de CTF déployées pour faire face à ces conditions contraignantes. Les seuls accommodements possibles reposent souvent sur des ententes informelles. Ces ententes sont fragiles et individuelles et, de plus, elles sont marquées par les rapports avec un gestionnaire ou des collègues. Elles exercent aussi une pression importante sur le collectif de travail, ce qui peut venir limiter la marge de manoeuvre permettant de concilier les deux réalités, c'est-à-dire l'espace nécessaire afin d'adapter sa tâche en fonction de son contexte et de ses capacités.
Notre étude interdisciplinaire (en communication et ergonomie) porte sur les stratégies de CTF d'agentes et d'agents de nettoyage, un emploi comportant deshoraires atypiques imposés et un faible niveau de prestige social. Cet article porte sur les facteurs organisationnels et les dynamiques relationnelles qui influencent la marge de manoeuvre d'agentes de nettoyage qui, pour concilier horaires atypiques et vie familiale, font le choix de travailler la nuit.
L'analyse des données provenant d'observations et d'entretiens met en évidence l'interaction entre le choix de l'horaire de travail, le soutien des collègues et les rapports liés au genre ainsi qu'à l'ancienneté. En situant les stratégies de CTF au coeur de l'activité de travail, nos résultats permettent d'illustrer les tensions collectives suscitées par l'accommodement des besoins individuels de CTF.
Améliorer les marges de manoeuvre visant à concilier vie familiale et horaires atypiques nécessite d'intervenir simultanément sur l'organisation du travail et les dynamiques relationnelles afin de favoriser l'émergence de pratiques collectives de soutien autour des enjeux de CTF. Ces dynamiques doivent être prises en compte lors de la mise en place de mesures organisationnelles, voire même de dispositifs légaux ayant pour but de faciliter la CTF."

"L'influence positive du soutien organisationnel par le biais d'attitudes et de pratiques favorables à la conciliation travail-famille (CTF) est largement reconnue. En revanche, peu d'études ont porté un regard spécifique sur les dynamiques entourant ces pratiques au sein de milieux où une organisation inflexible du temps de travail complique la manifestation de soutien à l'égard de la CTF, tout en créant des défis de conciliation importants. Réalisée en partenariat avec des syndicats québécois, cette étude s'intéresse aux pratiques informelles de CTF au sein de commerces d'alimentation québécois, un secteur d'emploi faiblement rémunéré où les horaires sont imposés, étendus, imprévisibles et variables.

L'analyse thématique d'un corpus de trente entretiens semi-dirigés réalisés auprès de travailleuses syndiquées, de gestionnaires, de représentantes et de représentants syndicaux montre que, en dépit de règles liées à la convention collective, le mode d'établissement des horaires, en apparence neutre, témoigne de l'importance du caractère informel des pratiques de CTF. Ces dernières sont souvent individuelles, voire secrètes, et elles sont perçues comme le fruit d'un traitement privilégié accordé à certaines personnes. Compte tenu de l'accès restreint aux possibilités d'accommodements, ces pratiques peuvent entraîner une dynamique de « chacun pour soi », ce qui affecte la qualité des rapports entre collègues. Certaines mères de famille étaient particulièrement désavantagées par les normes de flexibilité valorisées dans leur milieu de travail. Enfin, des pratiques informelles sont acceptées au sein du collectif si elles sont transparentes et en autant que les gains des uns n'engendrent pas d'injustice perçue pour les autres.

L'étude amène un éclairage sur l'impact collectif des pratiques informelles de CTF en contexte d'horaires atypiques, imprévisibles et variables. Elle montre la nécessité, pour les entreprises ainsi que pour les syndicats actifs dans ces milieux, de créer des conditions favorables au développement de relations interpersonnelles saines et équitables, ainsi que des pratiques qui valorisent l'expression des enjeux de CTF."

"The continuing worldwide struggle for decent working conditions is under intense economic, social, and political pressures. Women are particularly affected by these pressures because of their still-tenuous position in the service sector, in lowprestige, low-paid occupations. In addition, their occupational health issues are often overlooked or minimized. Nevertheless, women continue to struggle, as individuals and collectively. This issue describes a number of instances where women in the Québec labor movement have attempted to reconcile equality concerns with protecting their own health. There are successes, failures, and puzzles.

La lutte mondiale pour des conditions de travail décentes subit d'intenses pressions économiques, sociales et politiques. Les femmes sont particulièrement touchées par ces pressions à cause de leur situation encore fragile dans le secteur des services, dans des professions de faible prestige et salaire. De plus, leurs besoins en santé au travail sont souvent minimisés ou ignorés. Toutefois, les femmes continuent à résister, individuellement et collectivement. Ce numéro décrit un certain nombre d'exemples où des travailleuses militantes ont tenté de concilier leurs revendications d'égalité et d'accès au travail avec leur besoin de protéger leur santé."

"Whether or not official work/family balance measures exist within an organization, scheduling accommodations often go through informal channels involving colleagues and superiors and are negotiated within interpersonal relationships. This study examines the relationship dimensions of the scheduling strategies of cleaners working atypical hours in the transport sector through the lenses of ergonomic activity, network, and gender analyses. Using semi-directed interviews, observation, and network analysis, we revealed the effect of gender on relationship dynamics and the influence of these dynamics on work/family balance strategies deployed by cleaners. One of the main contributions of this study is to demonstrate the decisive effect of relationships by revealing inequalities in access to organizational social networks. Creating spaces to discuss work/family balancing and a more equitable circulation of information could contribute to reducing inequalities associated with gender, social status, and family responsibilities and support the work/family strategies developed by workers dealing with restrictive work schedules.

Les accommodements du temps de travail pour la conciliation travail-famille (CTF) passent souvent par des ententes informelles qui s'inscrivent dans les relations entre collègues ou avec des gestionnaires. Notre étude, intégrant l'ergonomie et la communication dans une perspective de genre, porte sur les dimensions relationnelles des stratégies de choix d'horaire d'agentes et agents de nettoyage devant composer avec des horaires atypiques dans le secteur des transports. À partir d'entretiens semi-dirigés, d'observations et d'analyse de réseaux, nous avons pu observer l'influence des dynamiques relationnelles, notamment de genre, sur les stratégies de CTF. Un apport central de cette étude est de montrer l'effet structurant des relations en révélant notamment des inégalités dans l'accès aux ressources facilitant le choix d'horaire, mais aussi dans l'inclusion au sein du réseau de relations. L'article conclut en proposant des pistes de solutions concrètes pour la réduction de ces inégalités."

"The aim of this article is to examine the impacts of incorporating sex and gender (s/g) analysis in integrated knowledge translation (iKT) initiatives in the field of ergonomics and occupational health. The article presents findings based on a retrospective analysis of twelve intervention-research (IR) studies, including a thematic content analysis of in-depth interviews conducted with 15 researchers involved in these IRs. The findings offer an overview of various categories of impacts, such as changes in partners' views, in workplace settings and conditions, in practices and policies, and in economic outcomes. In these types of IR, health effects measurement is not the main objective, and direct health outcomes are difficult to assess. Explicitly talking about sex/gender led more often to system-level changes but less often to workplace-level changes, compared to interventions where sex/gender was not identified as a specific object of the intervention."