Documents Bureau, Marie-Christine 8 results

"Initially employed by lawyers and geopolitical experts, the concept of ‘grey zones' can be usefully applied to analyse the recent changes on the labour market. It provides a means of bypassing the dualist approaches that contrast waged work and self-employment, insiders and outsiders, or, then again, formal and informal work in a binary way. It provides visibility of the decoherence between the institutions associated with waged status and actual employment practices, and the layering of several different kinds of regulation. The ‘grey zones' approach thus provides an analytical framework for understanding a wide variety of situations and studying various processes of institutional change, giving the actors of this change their rightful place. Although grey zones are often areas where laws are absent or weak, through these actors they can also give rise to new institutions. "

"In light of the renewed expansion of independent work and the blurring of the boundaries between wage labour and independence, the emergence of new collective actors in the space between wage labour and independent work/contracting is of critical significance. In this article we propose to highlight two experiences of collective action, both in France. On the one hand, we examine the Intermittentand Precarious Workers Coordination and, on the other, the project launched by a Coopérative d'Activité et d'Emploi (CAE: employment and activity cooperative or BEC: Business and Employment Cooperative) with the aim of evolving towards a ‘work mutuality'. While quite different with regard to their origins and means of mobilisation, these experiences nevertheless share two common significant traits: they are both what we term ‘instituting factories' (fabriques instituantes); and they both experiment with non-hierarchical forms of decision-making, organisation and collaboration. We attempt to shed light on the background of these two experiences of collective action whose origins are rooted in professional situations on the margins of the salariat, as well as upon the innovative displacements they introduce into the working world by re-interrogating forms of workplace democracy. "

"Depuis les années 2000, le terme « zone grise » s'est diffusé dans la littérature en sciences sociales, mais aussi dans les médias. Dans le domaine du travail et de l'emploi, la perspective des zones grises donne à voir comment les régulations du travail, et comment les pratiques individuelles et collectives forgées depuis la fin du 19ème, sont aujourd'hui aux prises avec des mutations de fond. Plus encore, cette perspective manifeste l'épuisement et les limites des catégorisations héritées du salariat pour comprendre les transformations en cours.Ce dictionnaire invite, si ce n'est à refonder un lexique d'analyse du travail et de ses régulations, au moins à examiner de façon critique ces catégories héritées. Il a pour objet de montrer comment un grand nombre de ces catégories changent de sens sous nos yeux et permettent l'émergence de nouveaux concepts et catégories d'entendement. Historiquement, le salariat, comme « politique du travail » – au sens de logique générale d'insertion du travail dans le système démocratique – a mis en rapport un état du développement technologique, un stade spécifique de la dynamique du capitalisme, des modalités de régulation des conflits sociaux et un principe de stratification sociale. S'il est encore trop tôt pour dire quels seront à terme les contours de la « politique du travail » qui émerge aujourd'hui, ce dictionnaire vise à cartographier les recompositions qui sont d'ores et déjà perceptibles, au Nord comme au Sud, tant au niveau des régulations que des catégories mobilisées.Rassemblant un grand nombre de sociologues – notamment du travail -, mais aussi des économistes, des géographes, des politistes, des historiens ou des juristes, principalement d'Europe et des Amériques, le dictionnaire multiplie pour cela les entrées, qu'il s'agisse d'entrées conceptuelles comme « pluriactivité », « subjectivation » ou « précarité », ou encore de figures du travail comme « intellos précaires » ou « travailleurs économiquement dépendants »."

"Cet article interroge les voies possibles d'un renouvellement de l'action collective face à un certain nombre de mutations qui affectent le monde du travail : la place du digital, l'essor des plateformes numériques, le dévelop-pement de nouvelles formes de travail indépendant. Au terme de notre enquête de terrain, nous avons identifié quatre configurations susceptibles d'éclairer ces nouveaux enjeux syndicaux associés aux transformations de l'emploi et du travail. Dans tous les cas, il existe du « grain à moudre », qu'il s'agisse des thèmes traditionnels de la revendication collective (rémunéra-tion, temps de travail, santé), ou des questions de protection et d'autonomie, telles qu'elles sont posées par les nouvelles formes de travail et d'emploi. En outre, de nouveaux acteurs collectifs ont émergé, avec les-quels les organisations syndicales tentent – ou non – de travailler à la « mouture » de nouveaux droits"

"La situation et l'activité de nouveaux travailleurs indépendants qualifiés (« I-Pros ») en Belgique, France et Italie font l'objet dans cet article d'une investigation en trois étapes, à la focale de plus en plus resserrée. Tout d'abord, une comparaison des contextes nationaux fait ressortir leur inconfort et leur précarité au sein d'une « zone grise » entre salariat et travail indépendant. Face à ce défi, l'article explore, ensuite, les logiques d'action de divers collectifs de travailleurs dont l'originalité est souvent d'intervenir simultanément dans une multiplicité de domaines. On détaille, enfin, les trajectoires de trois entreprises d'entrepreneuriat coopératif, chacune dans un des pays retenus.

Prolongeant une recherche internationale sur l'organisation des travailleurs indépendants en Europe (Recherche « I-Wire »), l'article utilise les données et les analyses obtenues dans ce cadre et les complète tant sur le plan théorique (en mobilisant le concept de « travail instituant ») que sur le plan empirique (en enrichissant le corpus dans le domaine des coopératives de travailleurs autonomes). La méthode adoptée combine l‘analyse des institutions et organisations, et les interviews individuelles et collectives d'acteurs.

De ces premiers repérages au sein d'un paysage complexe et mouvant, il ressort un résultat principal : les « I-pros » sont souvent au coeur d'un jeu simultanément dans les règles et sur les règles. Notamment, les travailleurs des trois coopératives examinées sont engagés dans un intense « travail instituant » qui passe par la révision des règles de droit, mais aussi par la fabrication de nouveaux imaginaires. Les trajectoires fortement convergentes, mais néanmoins distinctes, des trois organisations permettent de déceler des référentiels à dominante économique, qui valorisent les projets professionnels et l'entrepreneuriat, et des référentiels à dominante politique, qui insistent sur l'idée de coopération citoyenne."