Documents Rey, Frédéric 15 results

"En France, les formes de conflits du travail varient avec la taille des entreprises. Dans les petites structures, les grèves sont moins fréquentes que dans les grandes unités de production. Plusieurs raisons expliquent ce faible recours aux conflits ouverts, à commencer par l'absence d'institutions représentatives du personnel. Cela ne signifie pas pour autant que les conflits sont inexistants. Ils sont simplement moins visibles (sanctions personnelles, départs volontaires, etc.), en raison notamment des relations de type domestique qui perdurent dans les petites entreprises. L'invention de nouveaux dispositifs de régulation pour ces entreprises demeure donc un défi majeur pour les organisations syndicales."

"Depuis de nombreuses années, les conflits du travail semblent avoir déserté la scène des luttes sociales. Une illusion d'optique, si l'on veut bien considérer qu'émergent, aux côtés des formes anciennes (dont la grève au premier chef) de nouvelles manières de s'opposer qui, outre le fait de transformer la grammaire conflictuelle traditionnelle, se singularisent par le fait de se déployer sur des échelles allant du local à l'international. Ce dossier rassemble des analyses et des illustrations empiriques qui indiquent qu'en France comme ailleurs, un nouveau répertoire d'action collective est en train de voir le jour."

"Dans les secteurs de l'hôtellerie-restauration et du commerce, le temps partiel a longtemps été un outil privilégié de flexibilité pour les entreprises qui cherchaient à adapter leur volume de main-d'œuvre en fonction de leurs besoins, souvent difficiles à anticiper. Cependant, à partir de la fin des années 1990, les contrats à temps partiel sont devenus de moins en moins flexibles à mesure que le législateur en encadrait et en réglementait les usages. Les pouvoirs publics ont ainsi cherché à limiter les excès des périodes antérieures et la précarité associée à ces contrats, touchant essentiellement des femmes peu diplômées. L'article s'interroge sur les effets de ces changements législatifs dans les branches et dans les entreprises : comment les acteurs nationaux les ont-ils traduits dans les conventions collectives ? Comment les entreprises ont-elles réagi et abordent-elles cette nouvelle donne législative et conventionnelle ? À partir d'une étude qualitative réalisée de 2009 à 2011, nous revenons sur les enjeux du temps partiel dans les secteurs de services et sur les conséquences de la loi et de son appropriation par les acteurs à tous les niveaux de la régulation collective (articulations entre la loi, les conventions nationales, les accords d'entreprises et les pratiques sur le terrain). Nous avançons que de nouvelles configurations organisationnelles flexibles émergent dans les entreprises, associant au temps partiel un recours accru à la polyactivité, à la polyvalence et à la polycompétence."

"Vingt ans après l'adoption de la directive Machines, l'ETUI dresse dans cette brochure le bilan de la participation syndicale dans les activités de normalisation européenne. Depuis 1989, l'ETUI a contribué au développement d'une méthodologie d'intervention qui permet aux travailleurs de participer à l'élaboration des normes techniques.
Un travail très complexe mais essentiel pour leur sécurité car des machines mal conçues sont source d'accidents et de maladies. De Sienne à Hambourg en passant par Bruxelles et Rouen, cet ouvrage raconte l'action de syndicalistes qui travaillent avec des médecins, des ergonomes, des ingénieurs pour que la conception des machines n'obéisse pas seulement à des préoccupations économiques mais qu'elle intègre aussi et surtout les dimensions humaines."

"This brochure from the ETUI takes stock of trade union participation in European standardization over the twenty years since the Machinery Directive was adopted. Since 1989, the ETUI has helped to develop ways and means by which to give workers an active say in technical standards development. It is highly complex work, but work that is vital to their safety because poorly-designed machines cause injury, illness and death.
This booklet looks at what trade unionists across Europe from Sienna to Hamburg and Brussels to Rouen are doing with doctors, ergonomists and engineers to see that machinery is designed not just with the financial bottom line, but also and especially human factors, in mind."