"Il sistema contributivo della previdenza di base, introdotto dalla legge del 1995, n. 335, pre­vedendo per il calcolo della pensione un coeffi­ciente di trasformazione “unisex”, di fatto avvan­taggia le donne che percepiranno una pensione dell'1% più alta di quella corrispondente ai criteri di “equità attuariale”. In tal senso, l'adeguatezza delle future pensioni femminili, più che al sistema di calcolo, è collegata alle difficoltà che le donne incontrano nel mercato del lavoro quali l'inseri­mento, le carriere discontinue e i gap retributivi che contraddistinguono il lavoro femminile. Si pone, quindi, l'esigenza di realizzare politiche tese ad eliminare le disparità di genere esistenti sul piano del lavoro e di introdurre interventi che consentano di conciliare lavoro e famiglia."

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