"Für die Beurteilung der Rechtsmäßigkeit eines Arbeitskampfes sind die gegenüber dem AG bzw. dem AG-Verband in Form des Streikbeschlusses übermittelten Streikforderungen entscheidend. Der Inhalt sonstiger Publikationen oder Presseerklärungen sind unbeachtlich. Die aktuelle Rspr. des BAG, nach der ein Streik, dessen Kampfziel der Durchsetzung auch nur einer nicht rechtmäßigen Tarifforderung dient, insgesamt rechtswidrig sei, ist mit der Rspr. des EGMR nicht vereinbar. Mit dem Hinweis, es handele sich nicht um den gleichen Sachverhalt, kommt das BAG seiner Prüfpflicht hinsichtlich der EMRK nicht ausreichend nach. Streikverbote im Rahmen einer einstw. Verfügung dürfen nur erlassen werden, wenn die Kammer davon überzeugt ist, dass die Streikforderung eindeutig gegen die Friedenspflicht verstößt oder dass eindeutig tarifl. nicht regelbare Ziele verfolgt werden. Vor einer entspr. Entscheidung des BVerfG können Streikverbote auf der Grundlage des Tarifeinheitsgesetzes (TEG) nicht erlassen werden. Ein auf die Kollisionsregel des TEG gestützter Antrag auf Erlass eines Streikverbotes kann außerdem nicht vor einer rechtskräftigen Entscheidung im Beschlussverfahren ergehen, nach der ein abgeschlossener TV durch einen Mehrheits-TV verdrängt wird.
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When it comes to the assessment of a labour dispute's lawfulness, the demands submitted to the employer by the decision to strike are decisive. Other publications or press releases are not to be considered, regardless of their content. The current BAG case law considers a strike aiming at enforcing only one unlawful bargaining demand to be unlawful altogether. This jurisdiction is against the ECtHR's case law particulary the HLS ruling. The BAG's duty to examine, based on the ECHR, is not fulfilled when stating that there are different factual circumstances. Strike bans in the interim legal protection's context are only allowed if the court's chamber is convinced that the demand clearly violates the obligation of industrial peace or intends to enforce aims that are not subject to collective bargaining. It is not possible to ban strike on grounds of the Tarifeinheitsgesetz (TEG, Act on Uniform Collective Agreements providing that only one agreement may apply within an establishment), as the BVerfG has not decided on this subject yet. A request for injunction based on the TEG`s conflict rule cannot be filed in before a binding decision in court ruling proceedings has been issued stating that a collective agreement is displaced by a plurality collective agreement."

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