"Le gouvernement britannique se flatte régulièrement des performances élevées réalisées sur le marché du travail, qu'il s'agisse du taux de chômage ramené à 4,2 % à la fin de 2017 (contre 9,0 % en France) ou du taux d'emploi qui atteint alors 74,4 % (contre 65,2 % en France). Il associe ces résultats au degré élevé de flexibilité de l'emploi, pour lequel les indicateurs disponibles situent le Royaume-Uni largement en tête parmi les pays d'Europe occidentale. À ces performances quantitatives est souvent opposé un double constat : il porte, d'une part, sur la médiocrité de la productivité du travail, d'autre part, sur la faible qualité de l'emploi. Pour éclairer le débat et nourrir sa politique, le gouvernement conservateur a commandé un rapport sur la qualité du travail (Good Work) à un petit groupe d'experts indépendants animé par Matthew Taylor, un ancien intellectuel « organique » du Parti travailliste. Ce document a relancé un vif débat qui porte tout autant sur le diagnostic que sur les propositions. Avant d'en examiner le contenu, il est utile de faire un détour par les données comparatives disponibles qui, au regard des impressionnantes performances quantitatives, fournissent des informations contradictoires sur les résultats du Royaume-Uni en ce qui concerne la qualité du travail et de l'emploi. ..."

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