"Höhere Löhne und die flächendeckende Entlohnung nach Tarif sind zentrale politische Ziele, um den Pflegesektor angesichts des Fachkräftemangels für Beschäftigte attraktiver zu gestalten. Mit dem Gesetz zur Weiterentwicklung der Gesundheitsversorgung (GVWG) wurden bundesweit „Tariftreue“-Regelungen in der Altenpflege eingeführt. Demnach müssen Pflegeeinrichtungen seit September 2022 ihre Pflege- und Betreuungskräfte mindestens nach Tarif oder kirchlichen Arbeitsrechtsregelungen bezahlen, um eine Zulassung zur Versorgung zu erhalten. Der Beitrag zeigt auf, inwiefern sich die „Tariftreue“-Regelungen im Pflegesektor in erweiterten Akteurskonstellationen, neuen Regulierungsmodi und Handlungs-orientierungen im Wechselbezug von Tarifpolitik und Sozialstaat konkretisieren."

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