"Der Anteil älterer Beschäftigter steigt und damit die Notwendigkeit, Arbeitsbedingungen auf eine gesunde, motivierte und verlängerte Erwerbsbiografie auszurichten. Dafür muss die alter(n)sgerechte Ausgestaltung als Teil der vom Arbeitsschutzgesetz geforderten menschengerechten Arbeitsgestaltung stärker akzentuiert werden. Der Beitrag setzt bei den Differenzen zwischen heutigen Arbeitsbedingungen und den Anforderungen an eine alter(n)sgerechte Arbeitswelt an. Die Ergebnisse einer repräsentativen Erwerbstätigenbefragung und weitere wissenschaftliche Analysen zu Arbeitsbedingungen und Gesundheit untermauern das Plädoyer der Autoren für gezielte betriebliche Strategien zur alter(n)sgerechten Arbeitsgestaltung."

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