"Le paradigme de l'emploi à durée indéterminée, mono-employeur et à temps plein, est une norme d'emploi récente et de courte durée puisqu'il correspond à la période des Trente glorieuses. La prise en compte du temps long permet d'envisager la flexibilité comme un mode de gestion durable de la main-d'œuvre dont la régulation sociale passe par de nouvelles formes d'organisation du travail. Des expériences pilotes qui cherchent à flexibiliser l'emploi tout en le sécurisant sont déjà menées depuis quelques années en Allemagne, au Danemark et en France. Une nouvelle régulation de l'emploi dans laquelle les organismes d'ingénierie salariale jouent le rôle essentiel de médiateurs entre les entreprises, les salariés et les pouvoirs publics pourrait ainsi constituer une alternative crédible à une re-marchandisation du travail qui ne fait pas que des " gagnants "."

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