" ... Le point de départ de ce projet est de constater que la mise en œuvre d'une politique d'égalité des chances des femmes et des hommes ne se fait pas automatiquement par les organisations syndicales et qu'elle représente donc un défi. Dans l'histoire des revendications syndicales concernant les droits des femmes, des pressions internes et / ou externes ont toujours été nécessaires afin que les organisations syndicales s'emparent de cette question et l'intègrent dans leurs revendications pour les négociations collectives. Quand la Commission européenne a défini le gender mainstreaming au milieu des années 90 - afin de promouvoir l'égalité des femmes et des hommes - le mouvement syndical européen était aussi interpellé à se mobiliser dans ce domaine. Ce projet est une étude comparative des politiques syndicales et des politiques de négociations collectives dans la mise en œuvre de l'approche intégrée de l'égalité dans les pays partenaires. La recherche est composée de trois phases : premièrement, une étude des confédérations syndicales, de leurs politiques de gender mainstreaming et de la représentation des femmes dans les confédérations ; deuxièmement, les fédérations syndicales de trois branches - métallurgie, commerce et services publics - ont été étudiées en détail ; troisièmement, des études de cas (au niveau d'entreprises) ont été réalisées autour de bonnes pratiques dans deux domaines de l'activité syndicale : les inégalités salariales et le temps de travail. Ce guide - repère est basé sur les résultats de ce programme de recherche. ..."
(Extrait de l'introduction)

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