"Antidiskriminierungsregeln haben in den letzten 50 Jahren einen festen Platz in den Arbeitsrechtsordnungen westlicher Länder eingenommen und die dortige Arbeitswelt wesentlich verändert. Während offene Diskriminierungen gegen Frauen oder Minderheiten früher weit verbreitet waren, sind sie heute Ausnahmefälle. Beim Aufschlagen der Stellenangebote einer zeitgenössischen US-amerikanischen Tageszeitung wird man z. B. nicht mehr auf »white only« stoßen. Zu einer gerechteren Arbeitswelt haben zudem Verbote mittelbarer Diskriminierung beigetragen.

So wird heutzutage kaum ein AG in Deutschland zu finden sein, der seinen überwiegend weiblichen Teilzeitkräften geringeres Stundenentgelt zahlt als seinen vorwiegend männlichen Vollzeitkräften. Doch trotz des großen Einflusses des Antidiskriminierungsrechts wird die Historie des Rechtsgebiets in Deutschland im Vergleich zu anderen Teilgebieten des Arbeitsrechts nur stiefmütterlich behandelt. Dies liegt z.T. daran, dass weder Deutschland noch ein anderes eur. Land, sondern die USA das Mutterland des modernen Antidiskriminierungsrechts sind.

Da jedoch der Entstehungskontext für das Verständnis und die Weiterentwicklung eines so dynamischen Rechtsgebiets unerlässlich ist, wirft dieser Beitrag einen Blick auf Entwicklungsgeschichte des arbeitsrechtlichen Diskriminierungsschutzes jenseits des Atlantiks. Im Fokus stehen dabei 2 Meilensteine: zum einen die Einführung des Civil Rights Act of 1964, zum anderen die Entwicklung der Rechtsfigur der mittelbaren Diskriminierung und deren Rezeption im Rest der Welt.

From Slavery to Griggs v. Duke Power Co.

In the past 50 years, antidiscrimination regulations have been firmly established in labour law regulations of western civilization, and have significantly altered these countries' labour environment. Whereas open discrimination of women or minorities has been common in the past, today they are exceptional cases. When reading job advertisements in today's US-American daily newspapers, you will not find the term »whites only« anymore. Furthermore, bans of indirect discrimination have contributed to a fairer work environment.

Today you will hardly find an employer in Germany who pays a lower hourly rate to their mainly female part-time staff than to a mainly male full-time staff. But in spite of the significant impact of antidiscrimination laws, the history of this legal field in Germany has been neglected compared to other fields of labour law. This is in part due to the fact that neither Germany nor any other European country, but the U.S.A. are the motherland of modern antidiscrimination laws.

However, since the context of its origin is crucial for an understanding and further development of such a dynamic field of law, this article sheds a light on the history of development of labour law-related protection against discrimination beyond the Atlantic Ocean. It focuses on two milestones: the introduction of the Civil Rights Act of 1964 on one hand, and the development of the legal concept of indirect discrimination, and its reception in the rest of the world on the other hand.

Support: Paper