"Les différentes interventions durant ces deux journées ont mis en évidence que l'information des salariés, la consultation de leurs représentants forment un des éléments essentiels des systèmes sociaux européens. Cela dit, la situation dans les différents pays de l'Union européenne est très diverse donnant tout son sens à la devis de l'Europe : « Unie dans la diversité ». Les différents apports des intervenants ont montré qu'au-delà de l'affirmation de certains droits, l'histoire nationale, le poids du passé, la spécificité des relations entre les différents acteurs, le rôle de l'Etat, du contrat ou de la loi continuent à configurer la réalité sociale et économique dans chacun des Etats. Par ailleurs, certains participants ont rappelé que la directive adoptée en 2002 n'a pas encore été transposée dans tous les Etats membres.
Ainsi que vous le constaterez, à travers les interventions et les débats, Europe et Société reste fidèle à sa volonté de faciliter la compréhension des acteurs et de contribuer à la construction d'un dialogue social de plus en plus présent et nécessaire dans l'Europe d'aujourd'hui. Les procédures d'information et de consultation dans leur diversité visent à rendre les différents acteurs concernés plus actifs face aux aléas de la vie économique et sociale et, d'une certaine façon, être en mesure d'anticiper et d'infléchir les évènements. Les réflexions contenues dans ce Cahier permettent de mieux situer la capacité d'action et de réaction des différents acteurs économiques et sociaux face aux évènements actuels."

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