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"A l'heure des réseaux sociaux, du travail à distance, des horaires flexibles et de la numérisation de l'économie, a-t-on encore vraiment besoin de syndicats de salariés et d'organisations patronales ? Ils seraient dépassés, peu représentatifs et sourds aux besoins des personnes qu'ils sont censés représenter. Pourquoi, dans ce cas, salariés et chefs d'entreprise leur feraient-ils confiance ? Ce livre répond avec précision à plus de soixante idées fausses sur le dialogue social et les syndicats. En contrecarrant point par point ces préjugés, il montre que, parmi le bon million de salariés et de chefs d'entreprise qui détiennent aujourd'hui un mandat, la très grande majorité sont proches de leurs collègues, assument leurs responsabilités, concluent des accords collectifs et prennent en compte les réalités économiques et sociales. Il montre également combien, loin d'être une perte de temps, le dialogue social dans les entreprises et administrations est utile aux salariés et aux dirigeants. Il explique que les divergences et les conflits d'intérêts n'empêchent pas de discuter de stratégie économique ou des nécessaires évolutions de l'action publique. Il montre aussi comment les représentants des organisations nationales s'engagent dans les branches, aux plans territorial et national, pour améliorer la formation professionnelle, la protection sociale, l'assurance chômage et lutter contre la précarité. Cet ouvrage ne nie pas les difficultés, voire certaines dérives, mais présente des éléments factuels pour mieux faire connaître la réalité et l'utilité de l'engagement d'un grand nombre de nos concitoyens dans le dialogue social au niveau de l'entreprise, de la branche, du territoire et au plan national. Sous la responsabilité de l'auteur et de RDS, il a bénéficié de la participation de la CFDT, la CFE-CGC, la CFTC, la CGT, FO, la FSU, le Medef, l'UNSA et l'UPA."

"Is the EU enlargement the success EU institutions proclaim? Based on fifteen years of fieldwork research across Central and Eastern Europe and on migrants in the UK and Germany, this book provides a less glittering answer. The EU has betrayed hopes of social cohesion: social regulations have been forgotten, multinationals use threats of relocations, and workers, left without institutional channels to voice their concerns, have reacted by leaving their countries en masse. Yet migration, for many, increases social vulnerability.

Drawing on Hirschman's concepts of ‘Exit' and ‘Voice', the book traces the origins of such failures in the management of EU enlargement as a pure economic and market-creating exercise, neglecting the inherently political nature of labour relations. The reinforcement of market mechanisms without political counterbalances has resulted in an increase in opportunistic ‘exit' behaviour by both employers and employees, and thereby in a worsening quality of democracy, at workplace, national and European levels. As a result of this process, the EU has become more similar to the North American Free Trade Agreement between USA, Canada and Mexico, where social rights are marginalized and economic integration does not translate into better development. "

"Pourquoi si peu de syndiqués ? La France est-elle championne du monde des grèves ? A-t-on vraiment tout essayé pour l'emploi ? Jean-Paul Jacquier dresse le tableau du débat social, notamment selon une approche comparative européenne. Il interroge les difficultés particulières du système français (l'état et son emprise sur le champ social, la faiblesse des partenaires sociaux) et analyse avec minutie les développements récents de la négociation sociale et les discussions sur la représentativité syndicale."

Following the French and Dutch rejection of the draft constitutional Treaty, many questions have arisen about the European Union's political model, its social model, its geographical borders and limits, its founding principles and its identity. Is Europe in deep crisis, or is crisis its usual way of operating? Does enlargement consign the project of the founding fathers to history, or does it force today's political leaders to go back to basics? There is no lack of questions and controversies. In a sense, this proves that the EU has now gone beyond technical issues and is becoming a fundamentally political entity. Too soon or too late, some will say, but the debate is now underway.

The contributors to this edition of Social Developments in the European Union examine the European social model, from both the inside and the outside, the governance of the euro zone, the political priorities outlined in the financial perspectives for 2007-2013, and recent and forthcoming enlargements. They also highlight the important role of political, economic and social stakeholders in debate around the "better legislation" initiative, the Lisbon strategy, European social dialogue and the issue of pensions. The forum for debate plainly acquired a strong European dimension in 2005. Perhaps the way out of the present crisis might therefore be to devise a coherent new project and promote the emergence of political players who are prepared to implement it.

"L'Europe sociale n'est pas qu'un programme. Elle est aujourd'hui une réalité méconnue, regroupant notamment un ensemble de directives, du contrat de travail aux comités d'entreprise européens. Partant d'archives européennes, cet ouvrage entend restituer de manière inédite la place non-négligeable que le social occupe dans les institutions communautaires dès le Traité de Rome. Des premières réunions de Val Duchesse en 1985, au protocole sur la politique sociale du Traité de Maastricht en 1992, les initiatives de Jacques Delors ont joué un rôle décisif pour associer les partenaires sociaux aux avancées de la construction européenne. Cette période ouvre la voie au grand travail législatif de la décennie suivante, qui dessine aujourd'hui les contours d'un droit du travail communautaire. Ce livre pose d'abord la question des limites d'une activité syndicale centrée sur la coordination de politiques nationales dans une dynamique qui conduit à l'émergence d'une réalité économique et sociale de l'Europe : le marché intérieur. L'ouvrage s'attache également à analyser dans toutes ses dimensions le processus qui transforme les entretiens de Val Duchesse en un dialogue social capable de prendre part aux propositions législatives européennes. Les enjeux, ici parfaitement mis en lumière, ce sont les ambitions institutionnelles qui animent ces entretiens et leur rôle structurant pour l'organisation même des syndicats européens."