"Es besteht von AN- und wohl auch von AG-Seite ein Bedürfnis nach einer klaren gesetzlichen Ausgestaltung der Arbeit 4.0. Vielfach wird eine große Reform des ArbZG gefordert, da dieses den Anforderungen mobiler Arbeit nicht gerecht werde. Dieser Beitrag zeigt, warum das ArbZG allein weder das Problem noch isoliert betrachtet der richtige Hebel für eine Anpassung der Gesetzeslage an das Arbeiten 4.0 ist. Das gilt jedenfalls dann, wenn man die Interessen von Betrieben und Beschäftigten gleichermaßen berücksichtigen möchte. Der Beitrag greift bestehende Reformvorschläge auf. Dabei werden die neuere Rspr. des EuGH zur ArbZ-RL und der Vorschlag der EU-Kommission zum Recht auf Nichterreichbarkeit einbezogen.

Work 4.0 and Working Hours Law – Recent Developments

Both on employee's and employer's side there is a need for a clear statutory design of work 4.0. Many demand a great reform of the ArbZG (Working Hours Act) since it would not meet the requirements of mobile work. This article is to illustrate why the ArbZG alone will neither solve this problem nor is it in itself the right leverage for adjusting laws to work 4.0. This is in any case true if one wishes to take both, interests of companies and employees, into account. The article takes up on existing reform proposals. Most recent case law of the EuGH (European Court of Justice) on the ArbZ Directive, and the proposal of the European Commission regarding the right of nonavailability are considered."

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