"Die zunehmende Spaltung der Gesellschaft, ausgelöst durch rechtspopulistische Parteien und Organisationen, macht vor den Betrieben und Verwaltungen nicht halt. Die fast zwangsläufige Folge ist, dass die innerbetrieblichen Konflikte auch bei den ArbG ankommen. Im Dezember 2019 und Januar 2020 fanden beim LAG Baden-Württemberg 3 Berufungsverhandlungen statt, in denen es um fristlose Kündigungen der Arbeitsverhältnisse von 3 AN der Daimler AG ging. Den AN wurde vorgeworfen, sie hätten sich auf rassistische und menschenverachtende Weise in WhatsApp-Nachrichten gegenüber einem Mitarbeiter muslimischen Glaubens geäußert. 2 der 3 Kl. wurden vom Zentrum Automobil unterstützt, einer populistisch ausgerichteten, AfD-nahen Arbeitnehmervereinigung.

Das Zentrum Automobil begleitete die Prozesse medial wirksam mit mehreren youtube-Videos. 2 der 3 Kündigungen erachtete das LAG Baden-Württemberg als rechtswirksam; im 3. Verfahren entschied das Gericht im Rahmen der Interessenabwägung zugunsten des Kl. Die Verfahren verdeutlichen die Strategie des Zentrums Automobil, Messenger-Nachrichten mit rassistischem und faschistischem Inhalt zu verharmlosen. Das Zentrum Automobil möchte offensichtlich einen Keil zwischen die Belegschaft, die IG Metall und die BR treiben. Für die Justiz bieten die Prozesse einen Anlass zum Nachdenken über die künftige Art der Pressearbeit. Die Justiz darf die »Deutungshoheit« über justizielle Sachverhalte nicht populistisch auftretenden Organisationen überlassen.

The »Hate Speech Litigations« in the Baden Wurttemberg Jurisdiction of Labour Courts

The increasing social divide triggered by right-wing populistic political parties and organizations does not stop in companies and administrations. An almost inevitable consequence of it is that company-internal conflicts also reach labour courts. In December 2019 and January 2020, three appellate court hearings were held in the state labour court (LAG) of Baden Wurttemberg which dealt with termination of employment without notice relating to three employees of the Daimler AG. The employees had allegedly uttered racist and dehumanizing WhatsApp messages toward a Muslim employee. Two of these three plaintiffs were supported by the Zentrum Automobil, a populistic AfD-friendly employee's association.

Zentrum Automobil actively covered these litigations through several YouTube videos. Two of the three terminations were considered legal and valid by the LAG Baden Wurttemberg; however, the third litigation was decided in favour of the plaintiff by way of balancing of interests. These litigations illustrate the strategy of the Zentrum Automobil of playing down messenger texts with racist and fascist contents. Obviously, Zentrum Automobil wishes to drive a wedge between staff, IG Metall (workers union), and the works council. For courts these litigations are an opportunity to think about a future kind of public relations. Courts must not leave interpretative sovereignty relating to judicial matters to populistic organizations."

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