"Der Beitrag geht auf die Auseinandersetzung um den Zukunftstarifvertrag bei Airbus Deutschland von 2010 bis 2011 ein. Dabei wird hervorgehoben, dass - neben sicheren Arbeitsplätzen und einer langfristigen Perspektive für Arbeit an den Standorten - gerade auch qualitative Elemente eine wichtige Säule waren. Fragen der Arbeitsorganisation, Autonomie am Arbeitsplatze sowie Information und Beteiligung bei Veränderungen oder Vergabe von Arbeitspaketen sollten bessere Regelungen erhalten. Dass die IG Metall und der Gesamtbetriebsrat dies in einem beteiligungsorientierten Prozess aufgenommen und durchgesetzt hat, hat die Rolle der Arbeitnehmervertreter im Betrieb deutlich gestärkt."

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