"La question du renouvellement générationnel traverse aujourd'hui l'ensemble des organisations syndicales. Les inquiétudes quant au faible taux de syndicalisation, l'absence de culture syndicale et politique des plus jeunes, le manque de relève se lisent dans nombre de discours de dirigeants syndicaux et de militants. Il s'agit non seulement pour ces organisations de renforcer leurs effectifs, en particulier dans les secteurs d'activité ou les types d'entreprise où elles sont faiblement implantées, de modifier la pyramide des âges en interne, mais aussi de renouveler leurs cadres. Tel est le cas de l'union syndicale Solidaires dont bon nombre de militants fondateurs seront partis en retraite dans les années à venir. Or, malgré le positionnement très idéologique de Solidaires sur l'échiquier syndical, les modes d'entrée de la plupart des jeunes salariés dans ses organisations membres ne s'effectuent pas sur cette base, mais pour des motifs beaucoup plus classiques, liés au travail. Par ailleurs, peu semblent vouloir sacrifier leur vie personnelle alors que le syndicalisme de militant tel qu'il se pratique à Solidaires est extrêmement chronophage. Cette coupure est donc forcément problématique pour l'organisation et interroge sur les formes qu'elle va prendre à l'avenir."

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