Documents Denis, Jean-Michel 18 results

"Constituée à la fin des années 1990, l'Union syndicale Solidaires a pris une part importante dans les mobilisations sociales. Au travers de ses syndicats SUD, elle apparaît comme l'une des composantes radicales du mouvement syndical en France, tout comme l'un des acteurs majeurs dans la contestation des effets de la crise économique et des politiques de rigueur. Cet article montre que, tout en jouant un rôle important dans la contestation sociale, l'Union syndicale Solidaires (USS) est également engagée dans un processus de reconnaissance de sa représentativité et de sa place dans le système de relations professionnelles. Pour faire vivre le syndicalisme combatif qu'elle entend défendre, l'organisation est, en effet, obligée de gagner en audience et en visibilité. Tout en contestant les règles du système de relations professionnelles, tel qu'elles bénéficiaient aux acteurs dominants au sein de ce dernier, Solidaires réclamait un changement de celles-ci. La réforme des règles de représentativité, lancée en 2008, a été de ce point de vue plutôt positive pour l'Union. Cependant, elle a engendré des dynamiques ambivalentes en son sein : elle a facilité les conditions d'implantation de ses syndicats dans le secteur privé, tout en l'obligeant à rationaliser ses structures, mais aussi ses pratiques, dans un souci d'efficacité. Une tension existe ainsi entre, d'un côté, une stratégie de développement syndical pensée d'une certaine façon « à froid », non plus dans les phases de mobilisation sociale, mais davantage en lien avec les opportunités créées par le nouveau régime de représentativité et, de l'autre, l'importance de certains référents identitaires très présents dans l'organisation (reconnaissance de l'autonomie des structures de base, refus de toute centralisation, critique des permanents syndicaux)."

"La question du renouvellement générationnel traverse aujourd'hui l'ensemble des organisations syndicales. Les inquiétudes quant au faible taux de syndicalisation, l'absence de culture syndicale et politique des plus jeunes, le manque de relève se lisent dans nombre de discours de dirigeants syndicaux et de militants. Il s'agit non seulement pour ces organisations de renforcer leurs effectifs, en particulier dans les secteurs d'activité ou les types d'entreprise où elles sont faiblement implantées, de modifier la pyramide des âges en interne, mais aussi de renouveler leurs cadres. Tel est le cas de l'union syndicale Solidaires dont bon nombre de militants fondateurs seront partis en retraite dans les années à venir. Or, malgré le positionnement très idéologique de Solidaires sur l'échiquier syndical, les modes d'entrée de la plupart des jeunes salariés dans ses organisations membres ne s'effectuent pas sur cette base, mais pour des motifs beaucoup plus classiques, liés au travail. Par ailleurs, peu semblent vouloir sacrifier leur vie personnelle alors que le syndicalisme de militant tel qu'il se pratique à Solidaires est extrêmement chronophage. Cette coupure est donc forcément problématique pour l'organisation et interroge sur les formes qu'elle va prendre à l'avenir."

"This comment on the article by Connolly and Darlington suggests that the experience of SUD-Rail is more ambiguous than these authors assume. Though the union is certainly committed to militant industrial action and to broader social struggles, it is misleading to describe its orientation as ‘political'. Its militancy also has two consequences which may prove self-defeating. First, it is unable to appeal to the full range of employees in the French railways. Second, the demands imposed on its activists can prove exhausting and result in ‘burn-out'. "

"Originating from the process of handling goods, and overlapping with other activities, industrial cleaning is a field covered by several collective agreements, of which that on cleanliness is the key one that concerns the workforce in this sector. This collective national agreement is an important referent for the participating representatives, as the chief part of the regulation makes itself felt at branch level. De facto, the activity of the agreements that has here been made is a dense one. But this density, which is a sign of the high quality of social dialogue at this level, is surprising when one considers the far more fraught and oppositional social relations in those enterprises and construction sites which often give rise to conflict in order to obtain minimum social and wage rights. How is one to explain this discrepancy ? And, above all, does the collective agreement completely play its part in the case of the security of the workforce in the cleaning industry ?"

"Dans le secteur du nettoyage industriel, les obstacles à la syndicalisation sont nombreux et de toute nature. Ils sont liés à la structure du marché du travail interne, aux conditions d'emploi et de travail, au profil social des salariés, etc. Entravent-ils totalement le développement des organisations syndicales et la conduite d'actions revendicatives ? Ou celles-ci réussissent-elles à les surmonter par une approche renouvelée et une offre spécifique ? C'est à ces questions que ce texte cherche à répondre en portant la focale sur les orientations et les pratiques des organisations syndicales implantées dans ce secteur et en s'intéressant à leur aptitude à faire face aux différentes formes de flexibilité auxquelles ont recours les entreprises de la branche. "

"La question syndicale en France est souvent traitée sous l'angle du déclin. Seuls 8% des salariés sont aujourd'hui syndiqués, et les analyses ne manquent pas pour expliquer cette apparente désaffection. Sans nier certaines tensions, ce dossier de la "Revue des sciences sociales du politique" propose cependant de prendre le problème à contre-pied en s'intéressant à la manière dont les différentes organisations parviennent à recruter de nouveaux adhérents.
Les riches contributions rassemblées dans ce numéro permettent ainsi de battre en brèche certaines idées reçues tenaces, comme celle qui fait de la CGT une organisation centralisée et sclérosée. On lira notamment avec intérêt les articles de Jean-Michel Denis et Sophie Béroud, qui reviennent sur les difficultés pour les syndicats d'atteindre les salariés précarisés."